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有時(shí)候我們看新聞的時(shí)候,經(jīng)常會(huì)看到這樣的場景。一些年齡較大、文化程度較低的人在找工作時(shí),因不了解其中的規(guī)章制度,被用人單位欺騙,未能簽訂勞動(dòng)合同。后來發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí),用人單位直接拒絕承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的存在,往往讓勞動(dòng)者不知所措。因此,今天我們就來看看。除了勞動(dòng)合同之外,還有哪些證據(jù)可以認(rèn)定勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。員工應(yīng)當(dāng)提供勞動(dòng)關(guān)系存在的初步證明,即提供工作證明、服務(wù)證明等身份證明文件,以及其他員工的證明等,以證明雙方何時(shí)開始建立勞動(dòng)關(guān)系。關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的期限。用人單位必須提供證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系不存在,即提供員工名冊、社保繳納記錄、招聘記錄、考勤記錄等文件來反駁勞動(dòng)者的主張。法官將根據(jù)舉證責(zé)任分配規(guī)則做出判決。當(dāng)一方當(dāng)事人全部證據(jù)的證明力顯著高于另一方且事實(shí)清楚時(shí),法官可以直接根據(jù)證據(jù)作出判決;當(dāng)雙方提供的證據(jù)證明力相差不大、待證事實(shí)不清時(shí),案件結(jié)案時(shí),敗訴風(fēng)險(xiǎn)由依法承擔(dān)舉證責(zé)任的一方承擔(dān)按照法定舉證責(zé)任分配規(guī)則。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂。用人單位實(shí)際聘用勞動(dòng)者但未簽訂勞動(dòng)合同的,視為事實(shí)上的聘用。關(guān)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定問題,實(shí)踐中,只要?jiǎng)趧?dòng)者提供證據(jù)證明其為用人單位提供了勞動(dòng),仲裁機(jī)構(gòu)就會(huì)作為勞動(dòng)案件予以受理。用人單位否認(rèn)雙方勞動(dòng)關(guān)系的,必須提供證據(jù)證明。只有這樣才能準(zhǔn)確確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第七條用人單位自用工之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。以上是可以用來認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系存在的相關(guān)證據(jù)。我希望它能幫助你。如果您還有其他疑問,可以點(diǎn)擊下方咨詢按鈕進(jìn)入小程序進(jìn)行詳細(xì)咨詢。