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大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于因勞資糾紛引起盜竊的問題，于是小編就整理了3個相關(guān)介紹因勞資糾紛引起盜竊的解答，讓我們一起看看吧。
勞動者私拿公司物品被開除沒有補償。
勞動者私拿公司物品占為己有，涉嫌盜竊公司財物，有證據(jù)證明的，是“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”的情形，被用人單位按《勞動合同法》第三十九條（二）項規(guī)定解除合同，沒有經(jīng)濟補償金。
《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動合同的；
勞動糾紛可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結(jié)果不服可以向法院提起民事訴訟。
被人敲詐勒索，應(yīng)當(dāng)及時撥打110或者到公安機關(guān)報案，追究相關(guān)人員法律責(zé)任。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》
第五條 發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
《治安管理處罰法》第四十九條 盜竊、詐騙、哄搶、搶奪、敲詐勒索或者故意損毀公私財物的，處5日以上10日以下拘留，可以并處500元以下罰款；情節(jié)較重的，處10日以上15日以下拘留，可以并處1000元以下罰款。
《刑法》第二百七十四條 【敲詐勒索罪】敲詐勒索公私財物，數(shù)額較大或者多次敲詐勒索的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑，并處罰金。
這個屬于勞動工資糾紛，屬法律層面的關(guān)系先要界定清楚才可以回答。
如果對方拖欠你的工資，情況屬實，而且你能夠提供對方拖欠工資的證據(jù)，你可以選擇處理，一是到當(dāng)?shù)鼗鶎觿趧颖O(jiān)察大隊投訴，請求他們幫忙討回工資；還有一個選擇，直接向當(dāng)?shù)鼗鶎觿趧又俨脵C構(gòu)申請仲裁，也需要提供你們之間存在勞動關(guān)系和拖欠工資的證據(jù)，通過仲裁流程討回工資，如果你勝訴，對方仍不履行仲裁結(jié)果，你可以向當(dāng)?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ荷暾垙娭茍?zhí)行。
同時提醒你，不管是投訴、申請勞動仲裁、和到法院申請強制執(zhí)行，均不收取你的任何費用。
拖欠你的工資，目前國家的法律規(guī)定只能采取上述兩種方式討回，再沒有其它途徑。
如果你以對方欠你工資為借口拿走廠里的物品，這屬于盜竊行為，達(dá)到立案標(biāo)準(zhǔn)的話，對方報案，公安部門將追究你的刑事責(zé)任；
還有一種行為和盜竊類似，就是你原來持有公司的財物，如公司提供你本人工作中使用的電腦、汽車、或營業(yè)款等，你以公司拖欠你工資為借口，據(jù)不歸還上述物品，長期占為己有，當(dāng)然你的理由是對方拖欠你的工資，如你占有上述財物，超過一定的時間，你的行為將構(gòu)成侵占罪或挪用罪，也將被追究刑事責(zé)任。所以你認(rèn)為對方拖欠你的工資你就可以拿走對方的物品，這個想法和行為絕對不可取。
對方欠你的工資，你只能通過上述途徑追討工資，這是法定途徑，采用拿走財物的方式迫使對方歸還拖欠的工資，道理上勉強說得通，但法律不認(rèn)可，屬非法行為，情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪。
處理工資糾紛，用通俗的說法就是：車走車路，馬走馬路，各算各的賬，不能相互沖抵，即使沖抵也要通過司法途徑認(rèn)可，才是可行的。
到此，以上就是小編對于因勞資糾紛引起盜竊的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于因勞資糾紛引起盜竊的3點解答對大家有用。
