最低工資規(guī)定2004(最低工資規(guī)定2023)

編者按：2023年1月20日，青海省政府發(fā)布《關(guān)于調(diào)整全省最低工資標準的通知》號文，青海省宣布自2023年2月1日起最低工資標準為1880元。

2023年2月6日，安徽省政府發(fā)布《關(guān)于調(diào)整全省最低工資標準的通知》。安徽省自2023年3月1日起調(diào)整最低工資標準。每月最低工資標準有四個，分別為：2060元、1930元、1870元、1780元。

2023年2月20日，山西省政府發(fā)布《關(guān)于調(diào)整我省最低工資標準的通知》號。山西省自2023年1月1日起調(diào)整最低工資標準。每月最低工資標準分為三類，即：第一類1980元、第二類1880元、三類1780元。

此外，河北、貴州兩省于2022年底發(fā)布通知，河北省自2023年1月1日起調(diào)整最低工資標準，三個月最低工資標準分別為2200元、2000元、1800元。貴州省自2023年2月1日起將一類地區(qū)：人最低工資標準調(diào)整為每月1890元；二類地區(qū)：人每月1760元；三類地區(qū)：人每月1660元。

（紅色字體為2023年調(diào)整，藍色字體為2022年調(diào)整）

（紅色字體為2023年調(diào)整，藍色字體為2022年調(diào)整）

關(guān)于最低工資你需要知道的20件事

文：李迎春北京盈科（深圳）律師事務(wù)所

1.最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或者依法簽訂的勞動合同規(guī)定的工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)當支付的最低勞動報酬。如果員工未能提供正常工作，例如曠工、事假、病假等，所獲得的工資可能低于最低工資。

2、勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假以及國家規(guī)定的其他休假期間以及在職期間在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動的，視為提供了正常勞動。

3.最低工資標準一般分為月最低工資標準和小時最低工資標準。月最低工資標準適用于全日制從業(yè)人員，小時最低工資標準適用于非全日制從業(yè)人員。需要注意的是，小時最低工資標準并不是簡單地用月最低工資標準21.758折算出來的，通常會高于這個折算值。

4、實行計件工資或提成工資時，不得低于最低工資標準。用人單位按照科學合理的勞動定額為勞動者提供正常勞動的，支付勞動者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標準。

5、試用期內(nèi)工資不得低于最低工資標準。《勞動合同法》規(guī)定，職工試用期內(nèi)的工資不得低于本單位同崗位最低工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于最低工資標準在雇主所在地。

6、勞動合同中規(guī)定勞動者未完成勞動定額或者合同任務(wù)的，用人單位可以向勞動者支付低于最低工資標準的工資的條款，不具有法律效力。

7、勞動部《最低工資規(guī)定》明確規(guī)定，最低工資標準至少每兩年調(diào)整一次。

八、最低工資不包括下列三項：（一）加班工資；（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境和條件的津貼；（三）國家規(guī)定的法律法規(guī)和勞動福利待遇。

9、最低工資是否包含職工個人繳納的社會保險費和住房公積金，存在地區(qū)差異，可根據(jù)當?shù)卣叽_定。如果地方?jīng)]有特殊規(guī)定，可以理解為包括職工個人繳納的社會保險費和住房公積金。

10、第一條勞動爭議司法解釋明確，用人單位支付勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準，勞動者被迫解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付勞動報酬和經(jīng)濟補償。

11、支付給勞動者的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，除補足差額外，還可以責令勞動監(jiān)察部門額外支付應(yīng)得工資的50%-100%的補償金。

12、最低工資標準決定最終案件金額的上限。根據(jù)調(diào)解仲裁法第四十七條第一款規(guī)定，勞動者請求勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者補償。仲裁裁決涉及多項的，每項裁定的金額不得超過當?shù)卦伦畹凸べY標準。十二個月標準金額按照終裁處理。

第十三條競業(yè)限制補償不得低于最低工資標準。未約定競業(yè)限制補償且勞動者已履行競業(yè)限制義務(wù)的，可以要求用人單位按照勞動合同終止前十二個月平均工資的30%每月支付經(jīng)濟補償金；終止。勞動合同額占月平均工資30%低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照最低工資標準支付。

14.病假最低工資為最低工資的80%。勞動部在《關(guān)于實施《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》中明確，病假工資可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不得低于最低工資標準的80%。

15、《勞動合同法》規(guī)定，被派遣勞動者非工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標準每月支付勞動報酬。

16.最低工資標準也是解除、終止勞動合同經(jīng)濟補償基數(shù)的下限。勞動合同終止或者終止前十二個月職工平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。

17、工傷、工殘待遇不得低于最低工資標準。《工傷保險條例》規(guī)定，實際領(lǐng)取傷殘津貼低于當?shù)刈畹凸べY標準的，差額部分由工傷保險基金補足。

18.非因職工原因停工停產(chǎn)的生活費標準一般參照最低工資的一定比例執(zhí)行。例如，北京規(guī)定職工基本生活費按照不低于最低工資標準的70%支付。廣東規(guī)定，職工生活費按照不低于最低工資標準的80%支付。

十九、勞動者因自身原因給用人單位造成經(jīng)濟損失，損失賠償金從工資中扣除，扣除后剩余工資低于當?shù)卦伦畹凸べY標準的，按照最低工資標準支付工資。

20.有的地區(qū)將最低工資標準作為社會保障繳費基數(shù)的下限。例如，《深圳經(jīng)濟特區(qū)社會養(yǎng)老保險條例》規(guī)定，職工每月繳納基本養(yǎng)老保險費的繳費基數(shù)為上月工資總額，繳費基數(shù)不得低于市人民政府公布的最低工資標準。