勞務(wù)糾紛執(zhí)行案例分析，勞務(wù)糾紛典型案例

大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于勞務(wù)糾紛執(zhí)行案例分析的問題，于是小編就整理了3個相關(guān)介紹勞務(wù)糾紛執(zhí)行案例分析的解答，讓我們一起看看吧。

1. 信訪局和勞動局是一個部門嗎？
2. 為什么在勞動仲裁案中吃虧的總是員工？
3. 企業(yè)提供假的證據(jù)，勞動者怎么辦？

信訪局和勞動局是一個部門嗎？

信訪局和勞動局不是一個部門。信訪局是群眾向政府反映相關(guān)職能部門不履行職責(zé)或錯誤履行職責(zé)，侵犯當(dāng)事人權(quán)益的平臺，勞動局現(xiàn)在叫勞動與社會保障局，負(fù)責(zé)勞動就業(yè)、社會保障、勞動爭議處理等與就業(yè)創(chuàng)業(yè)相關(guān)問題的部門。

政府各職能部門都設(shè)有信訪接待和處理的處室，接待和處理本部門職責(zé)范圍內(nèi)的信訪矛盾。

信訪局和勞動局不是一個部門，信訪局職責(zé)是受理來信，接待來訪和上級交辦的信訪事項(xiàng)。勞動局主要職責(zé)是貫徹執(zhí)行國家，省市有關(guān)勞動方針政策,法律法規(guī)，組織實(shí)施制定的勞動事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃。

不同的部門，所管轄的范圍也不一樣，勞動局針對勞動糾紛一般是用人單位與受聘人的糾紛。

信訪局也是反應(yīng)社會現(xiàn)實(shí)當(dāng)中的各種問題的部門，通過正常渠道無法解決，才會通過這個渠道。

為什么在勞動仲裁案中吃虧的總是員工？

因?yàn)樽C據(jù)不足的問題吧，畢竟公司會掌握絕大部分的證據(jù)，員工并不是那么容易得到這些證據(jù)，所以建議在日常工作中做好證據(jù)的留存，可以防止發(fā)生需要仲裁事件時證據(jù)缺乏的問題，日常證據(jù)收集最好是書面的文字或者郵件和通訊工具的聊天記錄。

企業(yè)提供假的證據(jù)，勞動者怎么辦？

在勞動爭議案件中，單位提供虛假證據(jù)的處理方式為，勞動者在庭審過程中的質(zhì)證環(huán)節(jié)對該證據(jù)的真實(shí)性不予認(rèn)可，并進(jìn)一步解釋說明該證據(jù)為什么是虛假證據(jù)。如果勞動者可以找到其他證據(jù)予以駁斥可以向法院提供。你表述的過于簡單，可以私信詳談

到此，以上就是小編對于勞務(wù)糾紛執(zhí)行案例分析的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于勞務(wù)糾紛執(zhí)行案例分析的3點(diǎn)解答對大家有用。