工程勞務糾紛找誰協調（工程勞務糾紛如何解決）

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本文目錄一覽：

• 1、勞務糾紛找哪個部門處理?
• 2、勞務合同的糾紛該找哪個部門
• 3、勞務糾紛找哪個部門處理
• 4、勞務糾紛應該如何處理
• 5、勞務糾紛找哪個部門解決

勞務糾紛找哪個部門處理?

勞資糾紛找哪個部門1向勞動局或工商局申訴，請求政府作為；2和老板協商或到當地的勞動仲裁庭簽訂仲裁協議；3如果政府部門在法定的期限內不作為的話，你們收集好相關證據，直接向法院民事起訴，或者行政起訴政府相關部門的不作為。

勞動糾紛找以下部門解決：找委員會進行調解；調解不成的找當地的勞動仲裁委員會對案子做分析并做出仲裁；雙方當事人如果對勞動仲裁不服或有異意，可以向當地人民法院提請勞動糾紛訴訟。

法律主觀：勞動糾紛可以通過以下部門處理：向企業勞動爭議調解委員會、基層人民調解組織或在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。

法律主觀：勞動糾紛 應當找 勞動監察 部門或者找勞動仲裁機構解決。勞動糾紛，指 勞動關系 當事人之間因勞動的權利與義務發生分歧而引起的糾紛。勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。

勞務糾紛可以找以下部門處理：找委員會進行調解；調解不成的找當地的勞動仲裁委員會對案子做分析并做出仲裁；雙方當事人如果對勞動仲裁不服或有異意，可以向當地人民法院提請勞動糾紛訴訟。

勞務合同的糾紛該找哪個部門

1、法律主觀：因 勞動合同 發生爭議的，可以先向 勞動監察 部門投訴，也可以直接向當地 勞動爭議仲裁 委員會申請仲裁。 勞動合同糾紛 證據 證明當事人主體資格的證據。

2、單位不簽勞動合同去哪投訴 用人單位不與勞動者簽定勞動合同，勞動者可以到當地縣以上人民政府勞動監察部門進行反映和投訴。 《勞動合同法》第七十三條規定：國務院勞動行政部門負責全國勞動合同制度實施的監督管理。

3、法律分析：勞動合同糾紛找的部門是：當地的人社局，就是過去的勞動局。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。

4、勞動糾紛找什么部門解決勞動糾紛應該找以下部門解決：（1）找勞動仲裁委員會進行調解；（2）調解不成的找當地的勞動仲裁委員會；（3）雙方當事人如果對勞動仲裁不服或有異議的，可以向當地人民法院提請勞動糾紛訴訟。

5、勞務投訴找勞動局。勞動局的電話熱線是：12333。雖然各地方的勞動局的電話也是會有所不同的，但12333是全國可以撥打的。勞動者需要向勞務部門進行投訴的，可以撥打12333進行投訴。

6、出國勞務糾紛該哪個部門管 如果勞務公司屬于商務部監管企業，可以向屬地商務局投訴；如果無任何資質，向屬地工商局投訴。

勞務糾紛找哪個部門處理

1、勞資糾紛找哪個部門1向勞動局或工商局申訴，請求政府作為；2和老板協商或到當地的勞動仲裁庭簽訂仲裁協議；3如果政府部門在法定的期限內不作為的話，你們收集好相關證據，直接向法院民事起訴，或者行政起訴政府相關部門的不作為。

2、法律分析：發生勞動糾紛，可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。

3、法律主觀：勞動糾紛可以通過以下部門處理：向企業勞動爭議調解委員會、基層人民調解組織或在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。

4、勞動糾紛找以下部門解決：找委員會進行調解；調解不成的找當地的勞動仲裁委員會對案子做分析并做出仲裁；雙方當事人如果對勞動仲裁不服或有異意，可以向當地人民法院提請勞動糾紛訴訟。

勞務糾紛應該如何處理

處理勞動糾紛，有以下幾個方式：雙方自行協商。雙方通過協商方式自行和解，是當事人應首先爭取解決爭議的途徑。當然協商解決是以雙方自愿為基礎的，不愿協商或者經過協商不能達成一致，當事人可以選擇調解程序或仲裁程序。

法律主觀：解決勞務糾紛的辦法：由提供勞務者與接受勞務者協商解決；由第三方組織來進行調解；或者一方當事人可以依法去向人民法院起訴；或者也可以依法去申請仲裁。

發生勞動糾紛，勞動者應該先與公司協商，如果協商不成或者達成協議不履行的，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，對仲裁結果不服的，可以向法院進行起訴。

勞務合同糾紛的處理方法如下：協商處理；向仲裁機構申請仲裁；未約定仲裁協議或者對裁決結果不服的，可以向人民法院提起訴訟。

根據我國法律規定，發生勞務合同糾紛，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。

勞務糾紛找哪個部門解決

1、勞資糾紛找哪個部門1向勞動局或工商局申訴，請求政府作為；2和老板協商或到當地的勞動仲裁庭簽訂仲裁協議；3如果政府部門在法定的期限內不作為的話，你們收集好相關證據，直接向法院民事起訴，或者行政起訴政府相關部門的不作為。

2、勞動合同糾紛找以下部門：找企業勞動爭議調解委員會、基層人民調解組織等申請調解；找勞動行政部門舉報；找仲裁委員會申請仲裁；找人民法院提起訴訟。

3、法律分析：因勞動合同發生爭議的，可以先向勞動監察部門投訴，也可以直接向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

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