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工傷賠償標準賠償160萬企業罰多少錢(工傷賠償標準賠償多少個月的工資)

2024-03-13 19:27:41 圍觀 : 429 次

只要認定為工傷,合理的醫療費用、治療期間誤工津貼,包括其他較嚴重傷害和較高傷殘程度的補償,都將由政府工傷保險基金支付,或者應由企業繳納。(具體項目請參考律師上面列出的內容,這是《工傷保險條例》的內容,是法定的)。如果公司違法,未購買工傷保險,所有項目將由公司支付,還可能被罰款。

工傷賠償標準是指公司賠償嗎?就是這樣。現在公司只是說是差額補償,或者是要我退還公司當初給我支付的醫療費。我應該怎么辦?

工傷賠償標準賠償160萬企業罰多少錢(工傷賠償標準賠償多少個月的工資)

1、工傷賠償標準規定的賠償項目,有工傷保險的,部分由工傷保險承擔。

2、《社會保險法》第三十八條因工負傷發生的下列費用,按照國家規定從工傷保險基金中支付:

(一)治療工傷的醫療費、康復費;

(二)住院伙食補助;

(三)在協調區外就醫的交通、食宿費用;

(四)安裝、配置殘疾人輔助器具所需費用;

(五)經勞動能力鑒定委員會確認的生活不能自理人員的生活照顧費用;

(六)一級至四級殘疾職工領取的一次性殘疾補助費和每月殘疾補助費;

(七)勞動合同解除或者終止時應當享受的一次性醫療補助;

(八)因公死亡的,其遺屬領取喪葬補助金、扶養親屬撫恤金和工亡撫恤金;

(九)勞動能力鑒定費。

10級工傷賠償標準是多少?

1、補償標準:享受一次性傷殘補貼:10級傷殘7個月工資;

2、要求:勞動合同期滿或者終止,或者勞動者本人提出解除勞動合同的,用人單位應當按照本單位職工月平均工資標準向勞動者支付一次性工傷醫療補助費。上一年度在協調區內勞動合同終止或終止時。福利和一次性殘疾就業福利;

(具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定)。

3、法律依據:《工傷保險條例》第37條

職工因工致殘并被認定為七級至十級殘疾的,享受下列福利:

(一)一次性傷殘補助費由工傷保險基金根據傷殘程度支付。標準為:七級傷殘為13個月個人工資,八級傷殘為11個月個人工資,九級傷殘為11個月個人工資。為9個月個人工資,10級傷殘為7個月個人工資;

(二)勞動、雇傭合同期滿或者終止,或者勞動者本人提出解除勞動、雇傭合同的,工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助費,用人單位支付一次性工傷醫療補助費。應當支付一次性殘疾就業補貼。一次性工傷醫療補助、一次性傷殘就業補助的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

4、注:本人工資是指工傷職工因工受傷或患職業病前12個月內支付的平均月工資。如果您的工資高于協調區員工平均工資300%,則按協調區員工平均工資的300%計算;如果您的工資低于協調區職工平均工資的60%,則按協調區職工平均工資的60%計算。

來源:中所法律咨詢

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