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大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于勞動關(guān)系糾紛賠償多少天的問題，于是小編就整理了2個相關(guān)介紹勞動關(guān)系糾紛賠償多少天的解答，讓我們一起看看吧。
一、勞動法辭退員工補償有哪些規(guī)定
根據(jù)《勞動合同法》第46條的規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。
《勞動合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；
不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
公司辭退員工補嘗標(biāo)準(zhǔn)不滿兩年，屬于勞動爭儀，根據(jù)《中華人民共和國勞動法的相關(guān)規(guī)定》公司辭退員工，按當(dāng)時員工辭退的日期算，不管當(dāng)月是否做滿月，則計算一個月工資，員工每滿一年，有一個月經(jīng)濟補嘗金，如果半年以上，一年以下，則按一個月計算經(jīng)濟補嘗金，如果是一個月以上，六個月以下則算半個月經(jīng)濟補嘗金，五險一金另外計算，也可以向公司所在地的勞動局申請勞動仲裁！
一、辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的
（一）用人單位辭退員工，具有下列情形之一 的，需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償：
1、動者患病或非因公負傷，在醫(yī)療期滿后仍然不能從事原工作，并不能從事由用人單位另行安排的工作的;
2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的;
4、用人單位因破產(chǎn)重組需要裁員的;
5、用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。
（二）用人單位違反勞動合同法規(guī)定辭退員工的，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
二、辭退員工不用支付經(jīng)濟補償金的情形
勞動者具有下列情形之一的，用人單位可以辭退勞動者，不用支付經(jīng)濟補償金：
勞動者與用人單位之間解除勞動合同，用人單位依法應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金，法律為什么要這樣規(guī)定呢？
因為勞動者在用人單位工作幾年后，不僅奉獻了自己的勞動，還奉獻了青春，重新?lián)駱I(yè)對勞動者的年齡和身體都是一個較大的考驗，所以給予一定的經(jīng)濟補償金是合法合理的。
01
勞動者在合同到期終止和解除后，都可以要求賠償經(jīng)濟補償金
根據(jù)法律的規(guī)定，只要是勞動合同到期沒有續(xù)簽，或者到期終止續(xù)簽，或者雙方約定提前解除勞動合同，員工都可以要求用人單位賠償經(jīng)濟補償金。
但是，在用人單位維持或者提高勞動合同待遇后，勞動者仍然拒絕續(xù)簽的，那么就沒有權(quán)利請求用人單位賠償經(jīng)濟補償金。
如果是用人單位同意續(xù)訂勞動合同，但降低了待遇，這是勞動者可以申請經(jīng)濟補償金。在現(xiàn)實社會中，許多勞動都并沒有這樣的法律意識，同時有的用人單位也不會主動履行義務(wù)，所以造成許多人并沒有獲得經(jīng)濟補償金。
02
經(jīng)濟補償金按工作年限計算，并不是最多只支付12個月
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
由此可知，勞動者請求賠償經(jīng)濟補償金是按其在用人單位的工作年限來計算的，假如勞動者工作了15年，那么需要賠償15個月的工資標(biāo)準(zhǔn)。
為什么有人認為最高只賠償12個月的工資呢？這是對該條規(guī)定的后半部分產(chǎn)生了誤解，后半部分說的是，假如勞動者月工資高于用人單位所在地區(qū)上年度職工月平均工資三倍，向其支付經(jīng)濟補償金的年限最高不得超過十二年。
如果你的工資并沒有超過當(dāng)?shù)毓べY的三倍，那么賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)就，上一年有一月，以此累計計算。
結(jié)語
隨著經(jīng)濟的發(fā)展和人才流動的加大，現(xiàn)實生活中，許多勞動者合同到期離職時并沒有向用人單位主張經(jīng)濟賠償金的想法。
勞動者只要記住一句話，你為單位工作就是奉獻，只要奉獻了，補償就是合理的，除非是你自己的原因?qū)е虏荒芾^續(xù)續(xù)簽合同，那么才無權(quán)主張賠償。
到此，以上就是小編對于勞動關(guān)系糾紛賠償多少天的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于勞動關(guān)系糾紛賠償多少天的2點解答對大家有用。
