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介紹：
勞動者因承包外出受傷的，承包企業應當承擔連帶責任，承包人承擔主要賠償責任。建筑工地工人受傷賠償，首先要明確受傷人員與單位是否屬于勞動關系，然后根據對應關系，根據是否購買保險來確認賠償。
承包商承擔賠償責任，關聯公司承擔連帶責任。特殊情況下，當事人也可以承擔連帶責任。
一般情況下，建筑工地上的工人不簽訂勞動合同。正常關系是雇傭關系。
1.勞動者因從事勞動活動造成人身傷害的，用人單位應當承擔損害賠償責任；
2.工頭是工人的實際雇主，應對工人的損失承擔賠償責任；
3、承包人為公司的，公司承擔連帶責任；
4、承包人不具備資質的，承包人在分包建設工程時應當審查分包人相應資質，并簽訂書面建設工程分包合同。發包方明知承包商不具備相應施工資質的，也應當承擔連帶責任。
建筑工地工人受傷賠償如下：
1、首先要明確雇傭關系的性質是雇傭關系還是勞動關系。兩者的賠償程序和金額不同；
2、如果是雇傭關系，協商不成，將直接被起訴。補償項目包括醫療費、誤工費、護理費、營養費、伙食補貼、交通費、住宿費、后續治療費、殘疾輔具費等。精神損害撫慰金、傷殘賠償金、贍養費等。同時，要區分戶籍問題，城市戶口和農村戶口，賠償標準也有很大不同。殘疾程度由鑒定確定；
3.如果是勞動關系，則屬于工傷事故。需要申報工傷，進行工傷評估，確定傷殘等級。根據傷殘程度不同，賠償也不同。主要補償為：醫療費、一次性傷殘補貼、一次性就業補貼、一次性醫療補貼、下崗期間工資、伙食補貼、護理費等。
根據我國工傷保險條例及相關法律法規，用人單位應當支付職工工傷期間的工資。工資計算方法有兩種：
1、用人單位除按月支付加班工資外，還向員工支付正常出勤工資；
2、用人單位向勞動者支付工傷前12個月的平均工資。需要提醒的是，如果用人單位拒絕向受傷雇員支付工資，這種行為是違法的。
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