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如今，工傷是我們大家都熟悉的，工傷也一直是每個人都值得關注的事情。畢竟工傷對于現在很多人來說都非常重要，而且很多人往往會忽視它。但這確實發生了，每個人。只有這樣我們才會認真對待它。那么最新的工傷賠償標準是多少呢？下面就讓我來介紹一下吧！
第三十五條職工因工致殘，被認定為一級至四級殘疾的，保留勞動關系，予以辭退，并享受下列福利：
（一）一次性傷殘補助費由工傷保險基金支付。標準為：一級傷殘27個月，二級傷殘25個月，三級傷殘23個月，四級傷殘21個月。
（二）工傷保險基金按月發放傷殘津貼。標準為：一級殘疾為工資的90%，二級殘疾為工資的85%，三級殘疾為工資的80%，四級殘疾為工資的75%。實際領取傷殘津貼低于當地最低工資標準的，差額部分由工傷保險基金補足。
（三）因工負傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停止發放傷殘津貼，并按照國家規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，差額部分由工傷保險基金補足。
職工因工致殘，被認定為一級至四級傷殘的，用人單位和職工應當按照傷殘津貼繳納基本醫療保險費。
第三十六條職工因工致殘，被認定為五級、六級殘疾的，享受下列福利：
（一）一次性傷殘補助費由工傷保險基金支付。標準為：五級傷殘18個月，六級傷殘16個月；
（二）用人單位為維持與用人單位的勞動關系，應當安排適當的工作。安排工作有困難的，用人單位應當按月發放傷殘津貼。標準為：五級傷殘為職工工資的70%，六級傷殘為職工工資的60%。用人單位應當按照規定繳納各項社會保險費。實際領取傷殘津貼低于當地最低工資標準的，用人單位應當補足差額。
工傷職工本人提出與用人單位解除或者終止勞動關系的，工傷保險基金一次性支付工傷醫療補助費，用人單位支付一次性工傷醫療補助費。殘疾人就業補貼。一次性工傷醫療補助、一次性傷殘就業補助的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
第三十七條職工因工致殘，被認定為七級至十級殘疾的，應當享受下列福利：
（一）工傷保險基金根據傷殘程度支付一次性傷殘補助費。標準為：七級傷殘補助
（二）工資13個月，八級傷殘11個月，九級傷殘9個月，十級傷殘7個月；
（二）勞動合同到期或者勞動者本人提出解除勞動合同的，工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助費，用人單位支付一次性傷殘就業費補貼。一次性工傷醫療補助、一次性傷殘就業補助的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
最新工傷賠償標準是多少？以上就是小編的介紹了。如果您還有什么不清楚的地方，可以在下方留言或者找專業律師咨詢。畢竟現在工傷還是很重要的！
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