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遇到勞動爭議,企業(yè)與勞動者可以采取協(xié)商、調(diào)解、舉報、仲裁、訴訟等解決方式。其中,咨詢是最基本的方法。如果無法達(dá)成協(xié)議,可以向調(diào)解機(jī)構(gòu)尋求幫助。調(diào)解不成的,勞動者可以向勞動行政部門舉報,勞動行政部門責(zé)令限期改正。勞動者對調(diào)解裁決不服的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果仲裁裁決不公平,勞動者還可以向人民法院提起訴訟。
遇到糾紛,公司與員工可以采取以下解決方式:先協(xié)商;協(xié)商不成的,可以向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請調(diào)解;調(diào)解不成的,可將勞動報酬糾紛報告當(dāng)?shù)貏趧有姓块T,責(zé)令限期改正;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。對調(diào)解裁決不服的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決仍不服的,可以向人民法院提起訴訟。
當(dāng)公司遇到糾紛時:該聯(lián)系誰?談判、調(diào)解、勞動行政部門、勞動仲裁、人民法院
當(dāng)公司遇到爭議時,有多種解決方案。首先,雙方可以通過溝通進(jìn)行協(xié)商并嘗試達(dá)成協(xié)議。如果協(xié)商無果,您可以考慮向勞動行政部門、勞動仲裁機(jī)構(gòu)等調(diào)解機(jī)構(gòu)尋求幫助。如果調(diào)解、協(xié)商仍不能解決問題,您可以考慮向人民法院提起訴訟。訴訟過程中,當(dāng)事人需要提供相關(guān)證據(jù),法院將進(jìn)行審理和判決。因此,企業(yè)在遇到糾紛時,應(yīng)根據(jù)具體情況選擇適當(dāng)?shù)慕鉀Q方式,維護(hù)自身合法權(quán)益。
遇到勞動爭議,公司可以與勞動者協(xié)商、調(diào)解、申請仲裁,或者向人民法院提起訴訟。談判、調(diào)解、仲裁、訴訟都是可能的解決辦法。雙方應(yīng)根據(jù)具體情況選擇適當(dāng)?shù)慕鉀Q方案,維護(hù)各自的合法權(quán)益。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第5條
發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、不調(diào)解或者調(diào)解達(dá)成后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟,本法另有規(guī)定的除外。
作者:發(fā)琪咨詢