公司違法解除勞動(dòng)關(guān)系怎么賠償(企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同賠償)

本文內(nèi)容列表1.公司違法解除勞動(dòng)合同的賠償律師、違法解除勞動(dòng)合同的賠償2.勞動(dòng)法規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同的賠償條款3.違法解除勞動(dòng)合同的賠償4.違法解除勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)5.違法解除勞動(dòng)合同賠償額的2倍。違法解除勞動(dòng)合同賠償律師。違法解除勞動(dòng)合同的賠償。老兵們想知道這個(gè)問題的分析和答案。相信通過下面的文章您會(huì)有更深入的了解。那么接下來就和小編一起來看看吧。

公司違法解除勞動(dòng)合同賠償律師、違法解除勞動(dòng)合同賠償

隨著市場競爭的加劇，企業(yè)越來越重視人力資源的管理。一些企業(yè)為了降低成本或應(yīng)對(duì)經(jīng)營困難，可能會(huì)違法解除勞動(dòng)合同。這對(duì)于工人來說無疑是一種不公平的待遇。他們有權(quán)向?qū)I(yè)非法解除勞動(dòng)合同賠償律師尋求幫助，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

我國《勞動(dòng)合同法》對(duì)于勞動(dòng)合同的終止有明確的規(guī)定。當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定。企業(yè)違反勞動(dòng)合同法規(guī)定，造成勞動(dòng)者權(quán)益損害的，勞動(dòng)者有權(quán)向法院提起訴訟，要求賠償。這就需要經(jīng)驗(yàn)豐富的違法解除勞動(dòng)合同賠償律師為勞動(dòng)者提供專業(yè)的法律幫助。

違法解除勞動(dòng)合同的賠償律師會(huì)幫助勞動(dòng)者分析解除合同的程序。他們會(huì)仔細(xì)審查勞動(dòng)合同的內(nèi)容和背景，評(píng)估公司解除勞動(dòng)合同的合法性。如果解除勞動(dòng)合同違反了國家法律法規(guī)的規(guī)定，違法解除勞動(dòng)合同賠償律師將提供相應(yīng)的法律意見，幫助員工選擇適當(dāng)?shù)木葷?jì)措施。

非法解除勞動(dòng)合同的賠償律師將協(xié)助勞動(dòng)者收集證據(jù)。對(duì)于非法解除勞動(dòng)合同案件，證據(jù)是勝敗的關(guān)鍵。律師會(huì)幫助工人理清案件事實(shí)，收集相關(guān)證據(jù)，包括合同、終止勞動(dòng)合同的書面通知、工人的工資明細(xì)等，并根據(jù)工人的情況向工人提供專業(yè)的法律建議。根據(jù)證據(jù)的具體情況，指導(dǎo)勞動(dòng)者如何維護(hù)自己的合法權(quán)益。

非法解除勞動(dòng)合同賠償律師將代表勞動(dòng)者與企業(yè)進(jìn)行談判或訴訟。律師會(huì)以工人的利益為出發(fā)點(diǎn)，與公司進(jìn)行談判，盡力達(dá)成合理的賠償協(xié)議。如果協(xié)商不成，律師將代表工人提起訴訟。在訴訟過程中，律師將為勞動(dòng)者提供專業(yè)的法律幫助，維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，爭取最大程度的賠償。

在違法解除勞動(dòng)合同賠償案件中，勞動(dòng)者往往處于弱勢(shì)地位，需要專業(yè)的違法解除勞動(dòng)合同賠償律師來維護(hù)自己的合法權(quán)益。律師通過合同分析、證據(jù)收集、訴訟代理等方式為勞動(dòng)者提供全方位的法律服務(wù)，力求最大限度地保護(hù)勞動(dòng)者的利益。

非法解除勞動(dòng)合同賠償律師的存在，對(duì)于維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益具有重要意義。他們?cè)趧趧?dòng)法領(lǐng)域擁有豐富的經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識(shí)，可以為勞動(dòng)者提供全面的法律援助。勞動(dòng)者只有尋求非法解除勞動(dòng)合同賠償律師的幫助，才能通過法律途徑維護(hù)自己的權(quán)益，獲得應(yīng)有的賠償。

公司違法解除勞動(dòng)合同賠償律師，違法解除勞動(dòng)合同的賠償

該公司非法簽訂勞動(dòng)合同，然后非法解雇員工。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，可以要求兩項(xiàng)賠償。

勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)，有下列情形之一的，可以要求雙倍賠償：

1、用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，可以要求雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、用人單位無故拖欠工資，被勞動(dòng)監(jiān)察部門責(zé)令支付，逾期不支付的，可以要求應(yīng)支付金額的50%至100%賠償。

3、用人單位違法約定的試用期已滿的，用人單位應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)已支付的工資基礎(chǔ)上，以勞動(dòng)者試用期內(nèi)全月工資為標(biāo)準(zhǔn)，支付勞動(dòng)者超過法定試用期的工資。支付賠償金。

4、用人單位用工滿一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工滿一個(gè)月的次日起向勞動(dòng)者支付雙倍工資。

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勞動(dòng)法違法解除勞動(dòng)合同賠償條款

單方解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月的工資。超過六個(gè)月的，不足一年的，按一年計(jì)算。如果最低期限不足六個(gè)月，您應(yīng)該可以獲得半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但因員工的過錯(cuò)，公司單方面解除勞動(dòng)合同，且無任何補(bǔ)償。 1、《勞動(dòng)法》關(guān)于解除勞動(dòng)合同的賠償規(guī)定有哪些？單方解除勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者在單位每工作滿一年支付一個(gè)月工資。如果是六個(gè)月的話，如果超過6個(gè)月，不足一年的，按一年計(jì)算。最短不超過6個(gè)月，應(yīng)該能拿到半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但因員工的過錯(cuò)，公司單方面解除勞動(dòng)合同，且無任何補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》 第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的。用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不足六個(gè)月的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。職工月工資高于用人單位所在地的直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度本地區(qū)職工月平均工資三倍的，按照支付給職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。為職工月平均工資的三倍。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮铋L不得超過十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月內(nèi)職工的平均工資。

2、什么情況下單位可以辭退員工？根據(jù)國務(wù)院《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》號(hào)文第二條規(guī)定，有下列行為之一，經(jīng)教育或者行政處罰仍無效的職工，企業(yè)可以辭退職工：1、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn)工作命令。 2、違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備和工具，浪費(fèi)原材料和能源，造成經(jīng)濟(jì)損失。 3、服務(wù)態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客發(fā)生爭吵或損害消費(fèi)者利益。 4、不服從正常安排。 5. 貪污、盜竊、賭博、徇私舞弊等行為，不予刑事處罰。 6、無理取鬧、打架斗毆，嚴(yán)重影響社會(huì)秩序的。 7、有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。符合辭退、辭退條件的員工，按照《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定執(zhí)行。公司單方面要求與員工解除勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定向員工支付相關(guān)補(bǔ)償費(fèi)用。但因員工個(gè)人原因，或員工主動(dòng)解除或不續(xù)訂勞動(dòng)合同的，則無需賠償相關(guān)費(fèi)用。

違法解除勞動(dòng)合同的賠償

1、公司違法解除勞動(dòng)合同如何賠償？

1、公司違法解除勞動(dòng)合同的賠償措施分為以下幾種情況：

(1)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常按照員工在公司工作的年限計(jì)算。員工每工作一年，需要支付一個(gè)月的工資。

（二）職工工作滿6個(gè)月不滿1年的，按1年支付補(bǔ)償；對(duì)于工作不滿6個(gè)月的員工，公司只需支付0.5個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（三）職工月工資高于公司所在地直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的，公司按照職工月工資標(biāo)準(zhǔn)向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雇員的平均月薪。支付給職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額為工資的三倍。職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗抟话悴怀^十二年。

2.法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第46條

【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除非用人單位按照勞動(dòng)合同約定的條件維持或者續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同；

（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定終止勞動(dòng)合同；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不足六個(gè)月的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

職工月工資高于用人單位所在地的直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度本地區(qū)職工月平均工資三倍的，按照支付給職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。為職工月平均工資的三倍。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮铋L不得超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月內(nèi)職工的平均工資。

第四十八條【違法解除或者終止勞動(dòng)合同的法律后果】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。合同或者勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定支付賠償金。

2、公司違規(guī)解雇員工如何賠償？

公司違法辭退員工的，應(yīng)當(dāng)支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。由于解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)職工工作時(shí)間長短確定不同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按一年計(jì)算。六個(gè)月內(nèi)，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。女職工在哺乳期被強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同的，每滿一年可獲得兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等按照有關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。

如果您在合同到期前被解雇，可能不會(huì)獲得任何補(bǔ)償。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

(1)試用期內(nèi)證明不符合聘用條件=

(2) 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度=

(3)嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的=

（四）依法追究刑事責(zé)任。

違法解除勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)

1、公司違法解除勞動(dòng)合同如何賠償？

1、公司違法解除勞動(dòng)合同的賠償措施分為以下幾種情況：

(1)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常按照員工在公司工作的年限計(jì)算。員工每工作一年，需要支付一個(gè)月的工資。

（二）職工工作滿6個(gè)月不滿1年的，按1年支付補(bǔ)償；對(duì)于工作不滿6個(gè)月的員工，公司只需支付0.5個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（三）職工月工資高于公司所在地直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的，公司按照職工月工資標(biāo)準(zhǔn)向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雇員的平均月薪。支付給職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額為工資的三倍。職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗抟话悴怀^十二年。

2.法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第46條

【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除非用人單位按照勞動(dòng)合同約定的條件維持或者續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同；

（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定終止勞動(dòng)合同；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不足六個(gè)月的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

職工月工資高于用人單位所在地的直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度本地區(qū)職工月平均工資三倍的，按照支付給職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。為職工月平均工資的三倍。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮铋L不得超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月內(nèi)職工的平均工資。

第四十八條【違法解除或者終止勞動(dòng)合同的法律后果】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。合同或者勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定支付賠償金。

2、公司違規(guī)解雇員工如何賠償？

公司違法辭退員工的，應(yīng)當(dāng)支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。由于解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)職工工作時(shí)間長短確定不同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按一年計(jì)算。六個(gè)月內(nèi)，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。女職工在哺乳期被強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同的，每滿一年可獲得兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等按照有關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。

如果您在合同到期前被解雇，可能不會(huì)獲得任何補(bǔ)償。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

(1)試用期內(nèi)證明不符合聘用條件=

(2) 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度=

(3)嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的=

（四）依法追究刑事責(zé)任。

違法解除勞動(dòng)合同2倍賠償

違法解除勞動(dòng)合同的雙重賠償是有法律依據(jù)的。根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，不得隨意解雇勞動(dòng)者，必須有合法理由。用人單位無故單方違法解除勞動(dòng)關(guān)系的，必須支付賠償金。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊槐丁＝?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)是滿一年的為一個(gè)月，半年以上的為一年，半年以下的為半個(gè)月。工資以應(yīng)得工資為準(zhǔn)。

只要非法解雇，工人就必須獲得雙倍賠償。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，企業(yè)有下列情形之一的，可以終止勞動(dòng)合同：

1.嚴(yán)重違反規(guī)定或違法的勞動(dòng)者（《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第39條）

2、不符合錄用標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)者（《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第40條）

3、經(jīng)濟(jì)性裁員（《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第41條）

合同到期

除上述企業(yè)可以單方解除勞動(dòng)合同的情形外，企業(yè)以其他理由單方解除勞動(dòng)合同的行為均屬違法，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍賠償。

自用工之日起一個(gè)月以上不滿一年，用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者二倍的月工資。公司提前解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍賠償金。用人單位通常在下列情況下解除勞動(dòng)合同：

1、用人單位無正當(dāng)理由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹趧?dòng)者不屬于本法第《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》條第39條規(guī)定的情形，而用人單位的行為屬于第《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》條第87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同的情形，應(yīng)當(dāng)給予賠償，即：每工作一年2個(gè)月工資；

2、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系符合《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月工資；符合《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定的，用人單位不得提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者。申請(qǐng)人應(yīng)再支付一個(gè)月工資作為代通知金；

三、用人單位有本辦法第《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》條規(guī)定情形提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也無需提前通知。用人單位應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)并書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。

單位只有收到勞動(dòng)者提供的人力貢獻(xiàn)后，才能在市場上經(jīng)營并獲取利潤。這個(gè)時(shí)候，既然有福利，就應(yīng)該承擔(dān)起保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的責(zé)任。如果單位未能保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，則違法解除與勞動(dòng)者的關(guān)系。合同要求你支付法律規(guī)定的雙倍賠償金。

法律基礎(chǔ)：

010-30000

第八十七條根據(jù)法律規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除、終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不足六個(gè)月的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。職工月工資高于用人單位所在地的直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度本地區(qū)職工月平均工資三倍的，按照支付給職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。為職工月平均工資的三倍。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮铋L不得超過十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月內(nèi)職工的平均工資。

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除、終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

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