勞資糾紛突發(fā)事件一般有（勞動糾紛事件匯總）

2023-11-17 12:40:34 圍觀 : 590 次

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本文目錄一覽：

1、合資企業(yè)拖欠職工工資應(yīng)如何討要?
2、怎樣指導(dǎo)企業(yè)建立勞動爭議協(xié)商解決機(jī)制和預(yù)防預(yù)警機(jī)制
3、項(xiàng)目部農(nóng)民工工資支付保障應(yīng)急預(yù)案

合資企業(yè)拖欠職工工資應(yīng)如何討要?

老板拖欠工資，勞動者可以通過以下幾種方式討要工資：向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。勞動仲裁。

用人單位拖欠工資的，勞動者可以到用人單位所在地的勞動局去投訴，或者直接去當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，要求單位支付拖欠的工資，并可以要求單位支付賠償金。

(1)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；(2)拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的；(3)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；(4)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

怎樣指導(dǎo)企業(yè)建立勞動爭議協(xié)商解決機(jī)制和預(yù)防預(yù)警機(jī)制

加強(qiáng)調(diào)解機(jī)構(gòu)的建設(shè)。改變用人單位設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會的構(gòu)置，設(shè)立由鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動站為主導(dǎo)、該行業(yè)的專業(yè)人員、工會代表、用人單位代表參加的行業(yè)勞動爭議調(diào)解組織。實(shí)行仲裁自愿，裁審并列的法律程序。

勞動爭議處理的主要方式 (一)協(xié)商：發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。

第二章　協(xié)商第八條　發(fā)生勞動爭議，一方當(dāng)事人可以通過與另一方當(dāng)事人約見、面談等方式協(xié)商解決。第九條　勞動者可以要求所在企業(yè)工會參與或者協(xié)助其與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商。

項(xiàng)目部農(nóng)民工工資支付保障應(yīng)急預(yù)案

法律規(guī)定：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第六條規(guī)定：“用人單位實(shí)行農(nóng)民工勞動用工實(shí)名制管理，與招用的農(nóng)民工書面約定或者通過依法制定的規(guī)章制度規(guī)定工資支付標(biāo)準(zhǔn)、支付時(shí)間、支付方式等內(nèi)容。

要抓緊組織對本行政區(qū)域內(nèi)所有在建工程項(xiàng)目支付農(nóng)民工工資情況逐一排查，發(fā)現(xiàn)拖欠工資問題或欠薪苗頭及時(shí)督促企業(yè)妥善解決；對反映投訴的建設(shè)領(lǐng)域工資歷史拖欠問題，也要認(rèn)真加以解決。

暢通申請渠道，依法及時(shí)為農(nóng)民工討薪提供法律服務(wù)和法律援助。(十四)完善欠薪突發(fā)事件應(yīng)急處置機(jī)制。健全應(yīng)急預(yù)案，及時(shí)妥善處置因拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)的突發(fā)性、群體性事件。

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