勞動法2024年新規(guī)定辭退補償(勞動法2024年新規(guī)定辭退補償標準)

2024-03-16 11:24:06 圍觀 : 354 次

人生辭職主要分為以下五種法律形式：協(xié)商一致辭職、企業(yè)單方解除勞動合同、職工單方解除勞動合同、勞動合同解除、事實勞動解除關(guān)系。

網(wǎng)友咨詢：

解雇N+1補償是什么意思？

廣東邦豪律師事務(wù)所張雷律師答：

我們通常所說的N+1補償，N是指勞動者在單位工作的年限，每滿一年發(fā)一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不足六個月的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償。1是指法定代通知金，只有在《勞動合同法》第40條規(guī)定的三種情況終止合同時才需要支付。法律規(guī)定，有本法第四十條規(guī)定的三種情形的，用人單位應(yīng)當提前三十日書面通知勞動者或者在解除勞動合同前加發(fā)一個月工資。

可以應(yīng)用N+1的情況包括：

1、勞動者非因工患病或者負傷，經(jīng)治療不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的；

2、勞動者不勝任工作崗位，經(jīng)用人單位培訓或者崗位調(diào)整后仍不能勝任工作的；

3、客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者經(jīng)協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成一致的。

用人單位向勞動者支付N+1補償?shù)模幌抻谟萌藛挝粏畏浇獬齽趧雍贤Ｓ萌藛挝挥羞^錯，勞動者要求解除勞動合同時，雙方必須協(xié)商解除勞動合同。如果發(fā)生經(jīng)濟性裁員或者破產(chǎn)，用人單位還需要向勞動者支付N+1的賠償金。

廣東邦豪律師事務(wù)所張雷律師分析：

經(jīng)濟補償具體標準如下：

1、經(jīng)濟補償金按照職工在本單位工作年限，每滿一年發(fā)一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不足六個月的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償。

2、月工資高于用人單位所在地的直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度本地區(qū)職工月平均工資三倍的，向用人單位支付經(jīng)濟補償金的標準為職工月平均工資的三倍。支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮铋L不得超過十二年。

3、月工資是指勞動合同解除或者終止前十二個月內(nèi)職工的平均工資。

【法律基礎(chǔ)】

《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日書面通知勞動者或者加發(fā)一個月工資后，可以解除勞動合同：