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大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于政府聘員勞動糾紛的問題，于是小編就整理了2個相關介紹政府聘員勞動糾紛的解答，讓我們一起看看吧。
勞務派遣，是用工單位和勞務派遣公司簽訂勞務派遣協議，勞務派遣公司和勞動者建立勞動關系，并將他們派遣到用工單位的一種用工形式。
現在這種用工形式還是比較受歡迎的。主要有以下幾個原因：
第一，企業管理方便
因為派遣工跟用工單位只是用工關系，不是勞動關系，所以，用工單位不需要給員工辦理正常的入職手續、離職手續。這對用工單位來說，管理就很方便了。在企業旺季的時候，急需用工，派遣單位就可以把派遣工送過來。當企業淡季的時候，不需要用工了，就可以和派遣公司終止勞務派遣關系。
第二，用工成本低
企業用派遣工，企業只需要支付派遣費用給派遣公司就可以，至于其他的費用，用工單位是不用支付的，比如社保和公積金。而這兩大塊，是人工成本的重要組成部分。所以，企業用派遣工，是可以降低用工成本的。特別是當用工單位想和員工解除勞動關系的時候，不用支付支付補償金，而只需要退回給派遣公司就可以。
第三，可以快速補充員工
有些企業的發展非常快，可是，光靠人力資源部幾個人的能力，是很難快速招聘到。但是如果和派遣公司合作，則可以快速招聘員工。這對企業來說，勞務派遣也是一種招聘渠道。
因此，派遣工對用工單位來說，好處還是很多的。
如果你能找到正規合同工（與企業直接簽訂勞動合同），但凡有一點出路，也不要選勞務派遣崗位。如果你沒有任何退路，也沒有更好的選擇，有三種企業的勞務派遣崗位可以暫時考慮，其他類型的勞務公司就不要考慮了。
勞務派遣是舶來品，來源于西方國家的用工模式，西方職場人有流動工作的文化，不在乎什么正式身份、編制等這類中國特色的東西，所以，勞務派遣制在西方職場很正常，尤其對中小企業，自己不善于做人力資源管理工作，干脆把勞務人員委托給人力資源專業公司管理。
但到了中國，這樣用工模式“水土不服”。中國職場人喜歡穩定，這跟社會環境有關系，比如說戶口、買房、孩子上學等等，受到很大限制，不可能像西方人那樣滿世界就業。
大約在1995-2000年，國企為了解決招工問題，沒有辦法突破“定員定崗定編定資”的限制，于是繞過這個“四定”限制，可是引進勞務派遣制度。什么意思呢？企業沒有定員，就找第三方勞務公司，由勞務公司招人，然后派出到國企工作。不算國企的正式員工，不占定員，不占工資總額。國企向勞務公司支付勞務費即可，而不進工資總額。
到了2000年后，這項用工模式被大量復制。許多大型國企紛紛采取這種形式，導致勞務工泛濫，許多國企70%的工人都是勞務工。勞務工不是國企的正式員工，無論是工資待遇、社保待遇，還是職業發展，都遠遠低于正式工，造成了大量矛盾。
所以，你和你的父母，首先知道勞務派遣制，是臨時工的概念，本人與勞務公司簽勞動合同，然后派駐到企業工作。工資待遇、社保、福利以及培訓發展，都低于正式員工，有一種二等員工的屈辱感，而且長期發展沒有太大的希望。
由于企業大量使用勞務工，有的勞務工就在管理崗位上，與正式工混崗工作，甚至提拔到很高的管理職位。同時，一線勞務工與正式工，同工不同酬的矛盾越來越突出。比如，正式工月薪8000元，勞務工只有3000元，還沒有社保，但是干最臟最累的活。
一是勞務工只能用于三性崗位，就是臨時性、輔助性、替代性的崗位。
二是勞務工總數不能超過企業用工的10%。
三是超過10%的勞務工，要么轉正式工，要么轉外包工。
勞動派遣是一種最奇怪的制度設計。
什么叫勞動派遣？行政機關缺少勞動力，缺少員工，很多工作沒有人做，但是又不能對外招工，公務員要經過考試，要經過錄用，并且有名額限制，編制限制。
這時候就產生了勞動派遣公司，勞動派遣公司和派遣工簽訂勞動合同，屬于派遣公司的人，派遣公司就是一個中介機構，它什么都沒有，也沒有財產，也沒有業務，什么都沒有。
它和行政機關簽訂一個勞動派遣合同，需要大專中專的畢業生，什么專業的，行政機關和你談了面試以后，由勞動派遣公司和你簽勞動合同，你就到行政機關去工作。
但是工資只有公務員的1/2不到。但是做的工作是一樣的，該加班還得加班。該寫什么還得寫。
能夠用勞動派遣工的都是機關事業的部門，都是好單位。甚至有的醫院都用勞動派遣工。他們都是醫學院，護士學校畢業的，他們專業知識上沒有問題，只是他們不能占編制。他們加班，工作都和正式工，是一樣的，唯一就是工資只有一半，交五險一金！
它的好處就是簽勞動合同有保障。和正式員工有區別，工作是一樣的，待遇不一樣，人家發年終獎金你沒有，人家發績效獎金你沒有，人家有福利的分房條件你沒有。
但是在現在找工作那么難的情況下，很多人做派遣工還是做了幾十年。
但是這種情況，解除合同很容易，行政機關不用你了，其實合同就解除了。你的經濟補償由勞動派遣公司負責任，跟用人單位一點關系沒有。
如果有其他選擇，這個當然不要去了。
小雷曾經也做過一段時間的勞務派遣人員，說說自己的經歷吧。
大學剛畢業的時候，在網上看到了某國企的招聘，那時并不知道勞務派遣是什么概念，自己也沒有了解清楚便報了名，通過筆試和面試成功進入單位后，才漸漸明白勞務派遣和正式工的差距。
在工作內容上
小雷所在的企業，勞務派遣人員的工作內容其實和正式人員并沒有什么差別，甚至很多的勞務派遣人員承擔的工作量都是更多并且更重要的。
在工資收入上
勞務派遣人員試用期轉正后一個月到手也就一千多，可正式員工試用期到手就2000元了，轉正后更是有三千多，而且五險一金的繳費比例也都是勞務派遣人員的至少兩倍，年終的獎金更是天差地別。所以收入上完全不能比較，一比就傷透了心。
在發展前景上
在前期，勞務派遣人員中比較優秀的還是有一定機會能夠獲得轉正，當然也是需要考試的，但是現在基本已經沒有這種機會了。而提拔更是沒有可能了，因為現在企業都要求重要崗位必須由正式員工擔任。
在工作穩定性上
勞務派遣員工肯定是不如正式員工穩定的。小雷同期進入的同事，不到一年就走了三分之一。到后期公司開始控制勞務派遣人員比例的時候，有個勞務派遣的同事，年前開會還被評為部門優秀，年后就被公司辭退了，那一陣子人心惶惶。而國企的正式員工基本沒有被辭退的，連辭職都要走上一堆復雜的流程才能夠得到批復。
所以，年輕的時候如果有選擇，還是不要去勞務派遣崗位，蹉跎了時光，浪費了青春，最后發現沒有出路時，為時已晚！
我是職場問答達人流雷電，關注我，分享機關單位和國企的各種知識！
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在機構改革之前的公安機關工勤人員是工勤崗位編制，機構改革過后取消工勤崗位人員編制。原在編工勤崗位人員只出不進，通過轉崗轉制退休逐步退出行政機關企事業單位。公安機關所有的輔助人員（協勤，輔警，文職，司機）全部外包服務或者使用三方勞務派遣工。
屬于公職，只要是在編的正式人員全部屬于公職人員，公職人員不分身份。但是，工勤屬于工人身份，公務員是干部身份。唯一的缺點是，工勤一輩子工人沒啥前途，幾乎沒有晉升渠道了。作為工勤你可以選擇對得起自己的良心兢兢業業干好本職工作，也可以選擇碌碌無為做一天和尚撞一天鐘，但基本上最后的結果都是一樣[捂臉]。
工勤人員屬于公職人員，行政單位內部從事財務出納員、門衛、駕駛、收發、打字等工種工作的人員。工勤編制人員經所在地縣級以上人民政府編制辦或垂直管理機構上級人事部門根據需要核定，由用人單位上報經編制管理部門審批納入編制后錄用，并由財政統一支付薪酬，但其不同于公務員，于公務員不同的是工勤人員不具備相應執法權限，只能履行單位內部所安排工作，不能對外執行行政和監管職責，其個人身份是行政單位內核編事業技術工人，可按技術等級職稱考試提升工資，也不同于事業單位編制人員，是行政單位從屬編制。大體情況可能是這樣？[作揖][作揖][作揖][作揖][作揖][作揖]
公安機關的工勤人員屬于公職人員，但不屬于公務員。
對公職人員的界定，目前主要以《中華人民共和國行政監察法》為依據。該法第十五條羅列的六類人員，均為公職人員。它包括黨的機關、政府機關、司法機關及人大政協機關的所有國家工作人員，同時還包括公辦企業、公辦教育醫療、基層自治組織（社區、村）的工作人員。這里的工作人員既含公務員、參公人員，還包括任職于上述部門的工勤人員。
到此，以上就是小編對于政府聘員勞動糾紛的問題就介紹到這了，希望介紹關于政府聘員勞動糾紛的2點解答對大家有用。
