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法律對就業年齡的要求是什么呢(就業法律法規的認識)

2024-04-16 16:22:52 圍觀 : 989 次

我國法律對于維護公民的合法權益有很多相關規定。我們可以運用法律來保護自己的合法權益不受侵害。如果您在生活中遇到法律問題,可以通過本文的內容了解一些關于工作年齡的法律規定以及與不涉及使用童工的情況相關的法律規定。

法律對工作年齡有哪些規定?

法律對就業年齡的要求是什么呢(就業法律法規的認識)

《中華人民共和國勞動法》第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文學、藝術、體育、特種工藝等單位招收16周歲以下未成年人,必須按照國家有關規定辦理審批手續,保障其接受義務教育的權利。《中華人民共和國未成年人保護法》第四十九條企業事業單位、個體工商戶非法招用16周歲以下未成年人的,由勞動部門責令改正,處以罰款;構成犯罪的,依法追究刑事責任。

情節嚴重的,由工商行政管理部門吊銷營業執照。《民法典》第十七條年滿十八周歲的自然人為成年人。十八歲以下的自然人被視為未成年人。第十八條成年人是具有完全民事行為能力,能夠獨立實施民事法律行為的人。年滿十六周歲的未成年人,以自己的勞動收入為主要生活來源的,為完全民事行為能力人。

公司解散時賠償可以仲裁嗎?

在公司解散、清算期間,公司繼續存在,因此當發生勞動爭議時,勞動者可以申請勞動仲裁來維護自己的權益。如果判決成功,他們可以獲得賠償。《中華人民共和國公司法》第一百八十六條清算組清理公司財產,編制資產負債表和財產清單后,應當制定清算方案,提交股東會、股東大會或者人民法院確認。公司財產是支付清算費用、職工工資、社會保險費和法定補償金、繳納所欠稅款、清償公司債務后的剩余財產。有限責任公司的剩余財產按照股東的出資比例進行分配,股份有限公司的剩余財產按照股東的出資比例進行分配。部分股份按比例分配。清算期間,公司繼續存續,但不得開展與清算無關的經營活動。公司財產未依照前款規定清償之前,不得向股東分配。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五十條當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。仲裁裁決;

期限屆滿不起訴的,裁決具有法律約束力。第五十一條當事人應當在規定期限內履行發生法律效力的調解書和裁決書。一方當事人逾期不履行的,另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定申請人民法院強制執行。受理申請的人民法院應當依法執行。

分公司可以對總公司解散進行補償嗎?

如果分公司解散,可以對總公司進行補償。分支機構是指在業務、資金、人員等方面受總機構管轄、不具有法人資格的分支機構。它是總公司的一個分支機構。它不具有法律和經濟獨立性,不具有企業法人資格。其民事責任由總公司承擔。《公司法》第十四條公司可以設立分公司。設立分支機構,必須向公司登記機關申請登記,領取營業執照。分支機構不具有法人資格,其民事責任由公司承擔。公司可以設立子公司,子公司具有法人資格,依法獨立承擔民事責任。

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