律師網
01
關于婚假的規定
勞動法第四章第五十一條規定:法定節假日、婚喪假以及社會活動期間,用人單位應當依法支付勞動者工資。
這是新勞動法中唯一關于婚假的規定。所謂法定條文是依據《計劃生育條例》的規定:
1、按法定結婚年齡結婚的,可享受3天婚假。
2、達到晚婚年齡的,不再享受晚婚假獎勵,僅有3天法定婚假。
3、結婚時男女不在同一地點工作的,根據距離給予出差假。
4.如果您在探親假期間結婚,則不再給予額外假期。
5、婚假包括公假和法定假
6、再婚者可以享受法定婚假,但不能享受晚婚假。
二婚婚假規定:再婚者享受與初婚者同等的待遇。根據我國相關規定,員工享受3天婚假。
對于再婚人員婚假問題,勞動保障部門給出了明確答復,即“根據《中華人民共和國婚姻法》精神和國家職工婚假規定,再婚人員的法律地位是:與初婚人員相同。用人單位對再婚雇員應參照國家規定。”相關規定規定,婚假待遇與新員工同等。”
02
婚假工資如何計算?
很多公司對于婚假時長以及婚假期間工資的支付都有自己的“規定”,因此不少網友詢問婚假工資如何計算。
根據法律規定,用人單位可以制定自己的規章制度,但各單位的規章制度必須符合國家或者地區的法律、法規和規章。
如果違反現行法律、法規和規章,則該規章制度違法、無效,對員工不具有約束力。如果公司堅持按照《公司規定》行事,從而侵犯員工的合法權益,可能存在被投訴的風險。此前曾有過賠償的消息。所以,在婚假期間不要吝惜你的薪水和時間!
關于婚假問題,雖然國家對員工休息休假有規定,但《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》規定,員工結婚可以根據具體情況經單位行政領導批準,一到三天可酌情給予婚喪假。
如果假期在三個工作日內,仍支付工資。在批準的婚喪假、旅游假期間,繼續支付員工工資。沿途所有交通及船費均由員工自理。但工資的計算標準并沒有明確規定。
因此,婚假工資支付標準目前尚無全國統一的規定。
婚假有效期:
1、我國法律沒有明確規定婚假的有效期。一般來說,不同的公司對于婚假的有效期會有不同的規定。
2、對于企業來說,一般規定員工必須在一年或半年內休婚假,否則視為自動放棄福利。
3、婚假必須一次性休完,不能單獨使用。
03
2022年版全國各省市婚假規定
2022年,全國各省市均修改了婚假天數。詳情請查看下表:
04
有關婚假問題的解答
1、試用期內可以休婚假嗎?
婚假是指勞動者結婚領取結婚證后依法享受的假期。《勞動合同法》第十九條第四款規定“試用期包含在勞動合同期限內”。
勞動者在試用期內應享有一切勞動權利,包括獲得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險的權利和福利,以及提起勞動爭議的權利。加工權及法律規定的其他勞動權利。
婚假是指勞動者結婚時,由用人單位支付的一段時間。這是工人的權利之一。因此,員工在試用期內可以享受婚假。
2.婚假什么時候開始?
一般情況下,婚假是在領取結婚證后才可以休,并向用人單位申請婚假后才開始計算。領取結婚證后不必立即休婚假。領取結婚證后可以隨時連續服用,例如舉辦宴會時。
很多雇主規定假期要在領取結婚證后一年內完成,這必須以雇主的規定為準。但需要注意的是,婚假只能連續休,不能分割。
3.再婚有婚假嗎?
根據勞動和社會保障部辦公廳《關于對再婚職工婚假問題的復函》號規定:根據《中華人民共和國婚姻法》號精神和國家關于職工婚喪假的規定,再婚職工的法律地位與初婚員工的情況。用人單位應當參照國家有關規定為再婚職工提供保障。婚假福利與初婚雇員相同。
再婚是指離婚男女自愿恢復婚姻關系,到婚姻登記機關辦理登記手續,重新建立婚姻關系的行為。再婚也屬于再婚,是一種特殊的再婚。因此,如果再婚,可以享受3天帶薪婚假,如果再婚,也可以享受。