律師網
大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于建筑工程勞務糾紛的問題，于是小編就整理了3個相關介紹建筑工程勞務糾紛的解答，讓我們一起看看吧。
勞務糾紛對國企的影響主要是形象影響。勞務糾紛必須是通過勞動局進行調查后給出結論。如果是國企的責任，國企也是要負法律責任的。因為規模大一點的國企（國企的規模一般都比較大），都有自己的法務辦公司，這個部門的主要責任就是為企業的各項規章制度提供法律支持。所以國企一般責任都比較少。
勞務糾紛案例處理方法首先協商解決，合同當事人可以通過相互協商解決糾紛，然后調解、合同當事人不能協商一致的，可以要求有關機構調解，再仲裁，合同當事人協商不成，可以向仲裁機構申請仲裁，最后訴訟，合同未訂立仲裁條款，合同當事人可以向法院起訴合同糾紛。
因為不屬于勞動糾紛。
勞動局手里的是勞動糾紛。勞動糾紛的雙方一方必須是具有用工資質的單位。
包工頭跟工人之間的糾紛屬于勞務糾紛，不屬于勞動糾紛。包工頭一般都是個人不是單位，沒有用工主體資質。工人和包工頭個人之間產生勞動報酬糾紛，可以去法院起訴包工頭個人。
到此，以上就是小編對于建筑工程勞務糾紛的問題就介紹到這了，希望介紹關于建筑工程勞務糾紛的3點解答對大家有用。
