工傷除了社保賠償外公司還要賠嗎怎么辦(工傷除了社保賠償外公司還要賠嗎)_重復(fù)

2024-03-24 14:20:49 圍觀 : 285 次

從圖表中不難看出，工傷事故仍然居高不下，特別是在制造業(yè)發(fā)達(dá)的地區(qū)。那么，面對頻發(fā)的工傷事故，企業(yè)如何有效規(guī)避用工風(fēng)險呢？

有人可能會問，給員工繳納社保（包括工傷保險），繳納社保不就可以保護(hù)企業(yè)面臨的風(fēng)險了嗎？他們幾乎不知道這還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。

工傷保險確實可以保障發(fā)生工傷事故或職業(yè)病的員工得到醫(yī)療或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，可以為企業(yè)分散用工風(fēng)險。但該保險并不能承擔(dān)員工工傷時的全部費(fèi)用！

《工傷保險條例》第三十三條、第三十五條、第三十六條、第三十七條均規(guī)定了用人單位應(yīng)支付的費(fèi)用，大致為停發(fā)工資期間的原工資、福利費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。（生活不能自理的情況下）、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助等

注：用人單位職工在未參加工傷保險期間因工受傷的，用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)繳納費(fèi)用。

除了為員工繳納社保（工傷保險）外，還需要購買商業(yè)保險，以避免用人單位應(yīng)繳納的費(fèi)用。

目前，能最大程度補(bǔ)充工傷保險的商業(yè)保險是雇主責(zé)任險。

說到這里，大家可能會有疑問，團(tuán)體意外保險不也可以作為工傷保險的補(bǔ)充嗎？

現(xiàn)實生活中，確實有不少企業(yè)主購買團(tuán)體意外險而不是雇主責(zé)任險。因為同樣的保額，團(tuán)體意外險的保費(fèi)相對便宜。如果員工發(fā)生意外，保險公司也可以賠償。

那么，團(tuán)體意外險可以替代雇主責(zé)任險嗎？

一張圖說明了雇主責(zé)任險和團(tuán)體意外險的區(qū)別：

兩者最大的區(qū)別

一、補(bǔ)償對象

雇主責(zé)任保險：賠償給雇主（企業(yè)），雇主將其轉(zhuǎn)移給雇員。

團(tuán)體意外傷害保險：支付給員工。

2.法律后果

雇主責(zé)任保險：用人單位依法履行經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，不再承擔(dān)法律責(zé)任。

團(tuán)體意外險：不免除用人單位的責(zé)任。職工獲得保險賠償后，還可以向用人單位要求一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

換句話說：

團(tuán)體意外險更多的是一種員工保障，是培育企業(yè)文化和員工歸屬感的福利體現(xiàn)。

雇主責(zé)任保險最大的作用就是緩解雇主與雇員之間的糾紛。主要是保護(hù)用人單位的利益，轉(zhuǎn)移用人單位的用工風(fēng)險，最大限度地減少公司的損失，并可以在一定程度上免除公司的律師費(fèi)和誤工費(fèi)。保險費(fèi)和其他風(fēng)險，以彌補(bǔ)工傷保險的補(bǔ)償缺口。

如果一個企業(yè)主（尤其是中小企業(yè)主）在雇主責(zé)任險和團(tuán)體意外險之間做出選擇，作為一個理性的老板，他一定會選擇雇主責(zé)任險。

但，

如果我的雇主責(zé)任保險保費(fèi)過高怎么辦？

如果我不知道如何選擇保險計劃該怎么辦？

不用擔(dān)心，

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福利來了！

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