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超齡工人工傷該如何賠償？
隨著人口老齡化，許多公司雇用大量老年工人。這些員工更容易因為身體狀況等原因發生意外或患病，從而導致工作能力下降、出勤不一致等問題。如果在工作期間發生事故或者生病需要賠償，那么就涉及到超齡人員工傷如何賠償的問題。
一、法律依據
根據《中華人民共和國勞動合同法》號文件第四章第五十條規定：用人單位未經勞動者同意解除勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償；但是，在試用期內或者有本法第四十二條規定的情形之一的除外。
因此，我們可以清楚地理解，在不出現上述特殊情況的情況下，解除上述勞資關系的同時必須給予適當的補償。
《中華人民共和國社會保險法》指出：參加基本養老保險費15年以上，達到規定退休年齡，仍在本市繼續從事繳費活動的，按照紀律執行正常核定的繳費標準，應當按照本市有關規定繳納養老保險費。在此基礎上，繼續繳納養老保險費，享受相應待遇。
2.超齡職工工傷賠償
超齡勞動者發生工傷的，用人單位必須按照《中華人民共和國勞動法》第四十五條的規定給予補償。該條規定：勞動者在執行工作任務或者履行合同約定義務時，因意外事故或者患病造成身體損害的，用人單位應當按照勞動者的醫療費用、住院伙食補貼、交通費和誤工費等標準支付勞動者的治療費、住院伙食補助費、交通費和誤工費。以下規定。補貼：
1、100%支付治療期間的醫療費用；
2、按月提供住院伙食補貼；
3、原工作崗位無法履行原集體合同規定的勞動時，每月按失業前三個月平均收入的80%支付經濟補償金；
4.因搶救孕婦等特殊原因需要延長治療期限，且確認工傷后遺癥影響勞動能力的，應當提前通知用人單位并征得其同意。40治療期結束后繼續支付原工資標準的%。提供生活補助直至延長治療期滿或確認患者無法重返工作崗位為止。
超齡員工發生事故或患病造成人身損害后，除必須按照上述規定進行賠償外，還應特別注意以下兩點：
1、職業風險評估：超齡從業人員在高風險行業工作時，企業必須進行相關安全培訓，并及時報告發生相關事故時當地領導部門。還應定期進行安全檢查和評估。
2、醫療鑒定：員工超齡曠工，需要延長治療的，需要醫療鑒定機構到場進行鑒定，確定是否存在由此造成的傷殘。若存在管理失職等因素，需通過法律途徑追究相應責任。
企業應加強超齡員工防護措施的制定。其在工作期間發生工傷的，公司還應當依法給予補償。
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