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根據《關于拒不支付勞動報酬案件適用法律問題的解釋(2021)》的規定，拒絕支付一名工人三個月以上且金額在5000元至元之間的勞動報酬，或者拒絕支付十名以上工人的勞動報酬且金額累計為數額在3萬元以上10萬元以下的，應當認定已達到數額較大標準，可以追究相關行為人的刑事責任。
出現下列兩種情形之一的，應當認定已達到數額較大標準，可以追究相關行為人的刑事責任：
1、拒付職工三個月以上勞動報酬，且金額在5000元以上2萬元以下的；
（二）拒付十名以上勞動者勞動報酬，累計金額在三萬元以上十萬元以下的。
由于各地經濟發展條件不同，人們的生活水平也不同。
拒付勞動報酬罪
拒付勞動報酬罪，是指企業或者個人拒付勞動者應當領取的工資，數額較大或者有其他嚴重情節的行為。該罪的法律分析如下：
根據《中華人民共和國刑法》第《中華人民共和國刑法》號第四十四條規定，拒付勞動報酬罪，是指企業或者個人拒付勞動者應得工資、數額較大或者有其他嚴重情節的行為。本罪必須符合下列條件才能被定罪：
1、拒絕支付勞動者工資；
2、金額比較大；
3、有其他嚴重情節的。
企業或者個人有上述行為，數額較大的，依法追究刑事責任。根據《刑法》第《中華人民共和國刑法》號第四十四條的規定，本罪可以判處七年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金。
拒付勞動報酬罪是一種嚴重違法犯罪行為，嚴重影響被害人的經濟權益。實踐中，企業或者個人應當遵守相關法律法規，按時足額支付勞動者工資，維護勞動者的合法權益。
拒付勞動報酬罪是一種嚴重違法犯罪，嚴重影響被害人的經濟權益。實踐中，企業或者個人應當遵守相關法律法規，按時足額支付勞動者工資，維護勞動者的合法權益。拒絕支付1名工人工資超過3個月，金額在5000元至2萬元之間，或者拒絕支付10名工人工資，金額合計在3萬元，金額在10萬元之間的10萬元的，應當認定數額已達到較大標準，可以追究相關行為人的刑事責任。該罪的法律分析如下：根據《刑法》第《中華人民共和國刑法》號第四十四條規定，拒付勞動報酬罪，是指企業或者個人拒付勞動者應當領取的工資，數額相對較大的行為。數額較大或者有其他嚴重情節的。構成本罪，應當具備下列條件：1、拒不支付勞動者工資的；2、金額比較大；3、有其他嚴重情節的。企業或者個人有上述行為，數額較大的，依法追究刑事責任。根據《刑法》第《中華人民共和國刑法》號第44條的規定，犯此罪的，處七年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金。
《勞動法》第九十一條規定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資、經濟補償，并可以責令賠償：
（一）無故克扣、拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者超時工作工資的；
（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（四）勞動合同終止后，依照本法規定不向勞動者提供經濟補償。
作者：發琪咨詢
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