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58歲了，如果被單位錄用，以后還能領取養老金嗎？其實這個問題的具體原因還是需要具體分析。如果我們只是被單位解雇，并不會影響我們未來的養老金待遇。雇主解雇有不同類型。所以如果你只是在不考慮任何因素的情況下被用人單位解雇，那么我們需要做的就是及時將我們的社保關系從原用人單位轉移出去。例如，如果您找到了新的雇主公司，您可以轉移到新的工作單位，繼續參加保險不會影響您未來的養老金待遇。即使您還沒有找到新雇主，或者您不打算繼續工作。仍可按照靈活就業方式繼續參加保險。我們可以將職工所在單位的社會保障關系轉移到戶口所在地社保局，就可以實行靈活就業方式。建立社會保障繳款的方式。在這種情況下，我們仍然可以延長我們的累計付款期限。兩年后達到60歲法定退休年齡時，職工養老保險累計繳費年限達到15年以上的，可以自行申請退休。享受每月領取養老金的福利是毫無疑問的。但我們必須充分考慮被開除的因素。如果是因為嚴重違法，也就是說我們觸犯了法律，甚至觸犯了刑法，那么坐牢的風險其實會影響到我們的未來。養老金福利，這種情況下是不可能正常申請退休的。至少要等到刑滿出獄后才能領取養老金福利。不過，基本上被單位開除、嚴重違法的人基本上是很少的，所以大多數人不會遇到這樣的問題，所以不會影響養老金待遇。甚至對于一些人來說，如果公司單方面解除勞動合同，我們不僅可以正常領取未來的養老金而不受任何影響，而且還可以享受公司正常給予員工的經濟補償。因為根據勞動合同法的規定，企業單位單方解除勞動合同的，必須支付一定數額的經濟補償。經濟補償標準按照職工在本單位工作年限確定。員工每工作一年，可享受一個月的報酬。全額工資等等。因此，你仍然可以享受部分經濟補償，也許還可以領取失業救濟金。自然，你以后正常退休享受養老金是沒有問題的，而且職工醫保也可以正常辦理退休，所以不用擔心這個問題，但是58歲了，有很少有工作場所我們會做出解雇員工這樣的舉動，除非嚴重違反公司的規章制度，從而導致被解雇。但即便是被單位解雇后，我們需要做的就是及時轉移社保關系，以便日后領取養老金。不會受到影響。謝謝閱讀。我每天都講退休知識。我主要關注社會保障和退休領域。喜歡我文章的朋友可以關注我。謝謝你們。#你支持養孩子養老，還是社會養老？##對于50歲下崗，退休收入不足2000的人來說，可以做什么來補充家庭收入？##I本人60多歲，每月領取農村養老金100多。但如果我還繳納員工保險怎么辦？
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