律師網
文/來源：南京田律師
通過以往的學習，大家了解到，其中一部分費用是由工傷保險基金承擔的。如果不需要用人單位協助仲裁請求/審理，則僅取決于用人單位是否愿意配合。本期主要講的是當用人單位不配合辦理醫療費、一次性傷殘津貼、一次性工傷醫療津貼時，員工如何獲得上述三項費用。
1、工人向勞動監察大隊投訴
用人單位承擔的費用均已支付，但用人單位不配合申報醫療費、一次性傷殘補助費、一次性工傷醫療補助費的，勞動者可直接向勞動監察大隊投訴，他們將在大約一個月內收到退款。響應速度更快。
但對于建筑行業人員，即建筑工人，其申報需要加蓋“總承包商”蓋章。如果雇主實在無法蓋章，那也沒有辦法。這時，如果勞動者與用人單位之間有良好的信任感，用人單位可以出具情況說明，加蓋公章，并出具一份協議讓勞動者簽字。用人單位將上述材料連同加蓋公章的申報表一起攜帶。您可以立即申請。
2、勞動者提起勞動仲裁/訴訟，請求用人單位協助處理。
如果用人單位不在申報表上加蓋公章，員工就無法直接申報福利。除第一種方式外，勞動者還可以直接提起勞動仲裁/仲裁前提起訴訟，請求用人單位協助辦理。由于現在工傷保險基金的外部要求比過去更加嚴格，使得申報成為“一件難事”。勞動者等待勞動仲裁裁決/法院判決生效后要求用人單位配合。如果用人單位仍不配合，則只能進行下一步。
3、勞動者向用人單位注冊地法院申請強制執行。
勞動者向法院申請執行時，如果是勞動仲裁調解書/裁決書，大多數法院需要郵寄正本（為了保險起見，可以等到執行法官聯系您后再郵寄）。送達回執是為了證明勞動仲裁裁決/法院判決書確實已經生效，需要附上。
如果工人申請協助，最好聯系執行法官并發送執行協助函模板，讓執行法官知道你需要它做什么。
法院協助執行信函可以寄回。憑此函及本人填寫的申報表，勞動者即可完成醫療費用、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金的申報。
本文內容列表一、懷孕婦女申請勞動仲裁的勝訴機會二、懷孕期間被迫辭職的賠償標準簡介：孕期工資糾紛是指孕期婦女在懷孕期間工作…
2024-05-28 05:20:28 糾紛
大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于與用人單位起糾紛的問題，于是小編就整理了3個相關介紹與用人單位起糾紛…
2024-05-22 23:39:16 糾紛
本文內容列表1.如何仲裁勞動關系2.勞動仲裁主要負責哪些問題？簡介：勞動爭議是企業經營中常見的問題之一，對于企業和員工來…
2024-05-19 01:23:54 糾紛
在日常工作中，工人經常面臨簽署不公平協議或合同的情況。常見的包括自愿放棄社保協議、自愿無薪加班協議、自愿放棄年假權利等。…
2024-05-17 20:17:08 糾紛
導讀：隨著社會的發展，越來越多的勞動者知道如何利用法律手段來保護自己的利益。在眾多的勞動法糾紛中，很多公司企業的用工行為…
2024-05-16 01:28:40 糾紛
介紹：看守所是否有權驅逐打架斗毆的人，應當根據實際情況辦理。如果雇員的攻擊行為導致拘留并承擔刑事責任，雇主可以解雇該雇員…
2024-05-15 09:22:30 糾紛
懷孕是一項權利，婦女懷孕期間求職的權利應得到保護。但如果在面試時承認自己懷孕了，就很難找到工作了。因此，現實中仍有不少女…
2024-05-13 00:09:30 糾紛
解除勞動合同經濟補償為什么有的人拿N，有的人拿N+1？我們來看看以下9個問題Q1員工在試用期內辭職，必須提前30天通知用…
2024-05-12 15:53:38 糾紛
為了更好地選拔能力突出的員工，用人單位在招聘新員工的過程中會設定各種門檻，如學歷要求、工作簡歷、專業技能、職業資格等，有…
2024-05-12 06:06:18 糾紛
企業在試用期未滿之前解雇員工是否違法，需要根據實際情況判斷。勞動者在試用期內被證明不符合有關條件的，用人單位可以依法解雇…
2024-05-11 08:04:16 糾紛
