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大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于生育津貼糾紛仲裁賠償多少的問題，于是小編就整理了4個相關介紹生育津貼糾紛仲裁賠償多少的解答，讓我們一起看看吧。
成功幾率是很大的，可以通過勞動仲裁可以要求公司按規定支付足額的生育津貼。
1、首先，產假期間公司發放的工資和社保局發放的生育津貼不能同時享受。生育津貼的計算方法為：月繳費工資/30天×產假天數;
2、如果單位有交社保，產假期間企業無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產假期間的工資。但是，若企業為職工繳納的生育保險費基數低于女職工上年度平均工資收入，那么將導致女職工領取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業需要予以差額補足;
3、如果單位沒有交社保，產假期間公司應當按正常出勤發放工資。
產假是法律賦予的員工的法定權利，員工休息產假屬于嚴重違法問題。由于產假屬于特殊時期的一個假期，該假期沒有明令規定可以進行調休。員工因不能休息產假申請仲裁裁決請求賠償，仲裁應參考員工不能休息法定假期，按員工工資的三倍計算賠償金。
不給產假工資去仲裁賠償3到6月不低于原來工資的標準。
單位如果給你交了生育保險，你的產假工資就應該由當地社會保障中心給你支付。
如果單位沒有購買社保，產假期間的工資由單位支付，產假工資不低于原工資標準，產假期間按照本省休產假的規定。
生育津貼比工資低后期可以由用人單位來補足。如果生育津貼高于工資的，可以按津貼發放的，如果低于工資，就發放工資的
如果您確定生育津貼拿的少了，或者少給您發了，可以向當地的勞動監察部門舉報或者提起勞動仲裁。
如果生育津貼發放金額少了，首先應該與相關部門或雇主溝通，了解背后的原因。然后，搜集相關的證明文件，如醫療證明、收入證明等，以加強自己的申訴理由。可向勞動仲裁機構投訴，尋求幫助和解決方案。如果津貼被拒絕或仲裁無效，可以考慮尋求法律援助或咨詢律師，以確保自己的權益得到維護。
補償標準為：女職工妊娠7個月(含7個月)以上順產分娩或妊娠不足7個月早產的，享受3個月的生育津貼;難產及實施剖宮產手術的，增加半個月的生育津貼，多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加半個月的生育津貼;妊娠3個月(含3個月)以上、7個月以下流產、引產的，享受1個半月的生育津貼，妊娠3個月以內因病理原因流產的，享受1個月的生育津貼。
生育津貼以女職工產前或計劃生育手術前12個月的生育保險月平均繳費工資為計發基數。
生育津貼=用人單位上年度職工月平均工資÷30×規定的假期天數（職工繳費基數按照職工所在用人單位上一年月平均工資計算）；
1、低于上一年本市職工月平均工資60%的，按照上一年本市職工月平均工資的60%計算；
2、高于上一年本市職工月平均工資3倍以上的，按照上一年本市職工月平均工資的3倍計算；
3、本人上一年月平均工資無法確定的，按照上一年本市職工月平均工資計算
產假一般規定產假158天只發98天補貼對嗎。
1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；2021年煙臺生育津貼發幾個月。
2、難產，增加產假15天；2021年二胎需要辦準生證嗎。
3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；山東單位不執行158天產假。
4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；
到此，以上就是小編對于生育津貼糾紛仲裁賠償多少的問題就介紹到這了，希望介紹關于生育津貼糾紛仲裁賠償多少的4點解答對大家有用。
