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大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于微普法勞動糾紛的問題，于是小編就整理了3個相關介紹微普法勞動糾紛的解答，讓我們一起看看吧。
從用工方面分析生產(chǎn)安全事故原因，提出防范措施的部門是：勞動管理部門
勞動管理部門的職責：
一、制定勞務管理、勞務用工的各項規(guī)章制度。
二、搜集整理有關政府部門相關文件并傳發(fā)實施。
三、監(jiān)督檢查各項目勞務分包單位的資質(zhì)證照及施工隊長、勞動力管理員的配備情況。
四、檢查各項目對勞務分包單位與現(xiàn)場作業(yè)人員的勞動合同的簽訂情況。
五、檢查并搜集整理各項目的考勤統(tǒng)計狀況以及工資發(fā)放。
六、監(jiān)督檢查各項目對現(xiàn)場作業(yè)人員的進出場控制及人員變動表、撤場人員清算表的登記統(tǒng)計工作。
七、監(jiān)督檢查各項目管理人員及勞務作業(yè)人員持證上崗的情況。
八、檢查現(xiàn)場作業(yè)人員進場普法維權教育及安全培訓的落實情況，及考試試卷的存檔。
勞動監(jiān)察大隊屬于人力資源和社會保障局主管。
職責1、貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策，堅持四項基本原則，實踐”三個代表“重要思想，為構建社會主義和諧社會服務。
2、開展普法教育工作，宣傳國家勞動保障方針、政策和勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為；具體承辦局各執(zhí)法單位提請需要實施行政處罰的案件。
3、督促用人單位和勞動者依法辦理各種用工手續(xù)。
4、負責勞動合同的推行和管理工作。
5、認真接待群眾來信、來訪，及時受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴。
6、協(xié)助做好勞動爭議案件的調(diào)查取證和調(diào)解工作或移交勞動爭議仲裁委員會處理。
7、對立案的勞動保障監(jiān)察案件進行調(diào)查取證，并提出處理意見。
8、妥善處理企業(yè)職工罷工、集體上訪等突發(fā)事件，協(xié)調(diào)勞動關系，維護社會穩(wěn)定。
勞動監(jiān)察大隊屬于人力資源和社會保障局主管。
職責
1、貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策，堅持四項基本原則，實踐”三個代表“重要思想，為構建社會主義和諧社會服務。
2、開展普法教育工作，宣傳國家勞動保障方針、政策和勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為；具體承辦局各執(zhí)法單位提請需要實施行政處罰的案件。
3、督促用人單位和勞動者依法辦理各種用工手續(xù)。
4、負責勞動合同的推行和管理工作。
5、認真接待群眾來信、來訪，及時受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴。
6、協(xié)助做好勞動爭議案件的調(diào)查取證和調(diào)解工作或移交勞動爭議仲裁委員會處理。
7、對立案的勞動保障監(jiān)察案件進行調(diào)查取證，并提出處理意見。
8、妥善處理企業(yè)職工罷工、集體上訪等突發(fā)事件，協(xié)調(diào)勞動關系，維護社會穩(wěn)定。
不可以。
“抓人”屬于強制措施。強制措施是指公安機關、人民檢察院或人民法院為了保證刑事訴訟的順利進行，依法對刑事案件的犯罪嫌疑人、被告人所采取的在一定期限內(nèi)暫時限制或剝奪其人身自由的一種法定強制方法。
到此，以上就是小編對于微普法勞動糾紛的問題就介紹到這了，希望介紹關于微普法勞動糾紛的3點解答對大家有用。
