離職克扣工資找哪個(gè)部門投訴電話(克扣工資找哪個(gè)部門投訴電話浙江)

2024-03-10 12:27:52 圍觀 : 931 次

一、《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定

1、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系建立后一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同；從你辭職算起，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年；

2.因公司違法在先，您在提交書面辭職后可以隨時(shí)離開，并要求公司支付您拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（最多11個(gè)月）、加班費(fèi)付款等；

3、前提是有證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系！例如印有公司名稱的工作服、工作證或工作證（最好加蓋公章）、工資卡、工資單、考勤記錄、社保繳費(fèi)記錄、同事證明（已辭職、在職的）均可）或其他帶有您姓名和公章等的文件。

四、用人單位無故克扣、拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)保障監(jiān)察部門可以責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資一倍以上五倍以下的補(bǔ)償金。由此產(chǎn)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起訴訟的，仲裁委員會(huì)可以要求用人單位支付勞動(dòng)者應(yīng)得的工資報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的25%。

2、老板無故克扣工資怎么辦？

（1）與公司協(xié)商，爭取得到有償答復(fù)

2、明確工資計(jì)算和支付依據(jù)，工資扣減情況一目了然；

3、詢問克扣工資的原因；

4、明確工資法：工資不能克扣、罰款。工資一般分為兩部分。一部分是固定工資，按照出勤天數(shù)計(jì)算，不能扣除，即使做錯(cuò)了；另一部分是獎(jiǎng)金部分，可以根據(jù)個(gè)人的工作表現(xiàn)多發(fā)或少發(fā)。很少。

如果雙方約定了固定工資，即使做錯(cuò)了也不能扣工資。因員工違紀(jì)或提前辭職而不克扣工資是沒有法律依據(jù)的。

（二）向勞動(dòng)保障部門投訴舉報(bào)

1、投訴請(qǐng)撥打勞動(dòng)保障熱線，全國統(tǒng)一。投訴時(shí)，您需要實(shí)名投訴，并提供身份證號(hào)碼和姓名。您可以多次撥打電話進(jìn)行投訴；

2、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)站勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)、人力資源社會(huì)保障局投訴。這些機(jī)構(gòu)專門處理勞動(dòng)爭議。他們將前來查處克扣工資的違法行為。

（三）解決不成，最終實(shí)行勞動(dòng)仲裁

1、如公司能說明并非克扣工資，而是因雙方約定的出勤和獎(jiǎng)金而依法計(jì)算的工資減免，上述機(jī)構(gòu)將不予處理。這種情況下，如果你認(rèn)為公司確實(shí)扣了你的錢，你可以提起勞動(dòng)仲裁。你不需要想太多。勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要提交的材料很簡單：個(gè)人身份證（原件及復(fù)印件）、公司基本信息（工商登記打印件）、勞動(dòng)合同、填寫勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)表。解釋您認(rèn)為您的工資被扣留的原因。您只需對(duì)此進(jìn)行解釋，無需提供證明。是否扣發(fā)工資必須有單位證明。

上一篇：工傷十級(jí)賠償計(jì)算公式(工傷十級(jí)賠償計(jì)算清單) 下一篇：鄭州黃忠民事糾紛，鄭州中醫(yī)院黃牲簡介