濟南勞動仲裁咨詢電話(濟南勞動仲裁官網)

最近幾年

受多種因素影響

部分教育機構經營困難

甚至倒閉

部分教師也被迫辭職

所以

如果你被迫離職，如何維護自己的權益？

我們來看看以下案例吧~

一所國際學校經營困難，部分分校已關閉。作為學校的老師，齊和陳被迫辭職。隨后，兩人分別向濟南歷城區勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁支持了員工的請求。但涉案一國際學校因不服仲裁結果，認為不應支付費用，遂向法院提起訴訟。

法院審理

案例焦點

1、涉案勞動合同關系是否已解除。原告稱，其未向齊某、陳某發出明確解除勞動合同的通知，也未辦理辭職手續，故主張雙方均未解除勞動合同。但根據被告提交的微信截圖，涉案學校在微信工作群公告中發布了停課通知，不再為齊某、陳某支付工資和社保。齊某、陳某的保險信息還顯示，社保減員原因為“員工被辭退”，這證明兩人無法在學校工作是因學校單方面提前終止勞動關系造成的。因此，原告實際上一直與齊某、陳某在一起。陳某實際上解除了勞動關系。因此，法院判決原告應向齊某、陳某支付解除勞動合同經濟補償。

2.工作年限從什么時候開始？齊、陳兩人均多次在“歷城市+學校名稱”的培訓學校之間調崗，其社保繳納單位也因崗位調整而調整。所以，工作年限是從初次任命開始計算的。是從員工最后工作的單位開始計算，還是從最后工作的單位開始計算？法官在庭審中進行了詳細詢問，經過耐心分析案件，發現齊某、陳某調動的幾個工作單位的法定代表人均相同，培訓學校名稱部分相同，且各自有持續為員工繳納社會貢獻。保險，可以認定該職工在各單位的工作變動屬于內部調整，非因個人原因，其工作年限應從初次任職時間開始計算。

裁判結果

法院認為，某國際學校工作人員于2021年8月10日發出停課通知書，終止辦學。自2021年9月起，一直未向齊、陳支付工資，2021年9月10日，8月8月10日，他們分別為齊某、陳某辦理了減員手續。雙方已實際解除勞動合同關系。因此，法院判決某國際學校與齊某、陳某的勞動合同關系于2021年8月10日終止。

根據齊某、陳某提交的微信聊天記錄和群公告，昵稱是根據校園名稱格式修改的，庭審過程中，某國際學校承認某交流中心為其投資者，法院認定齊某陳某等人均在上述單位。工作變動屬于內部調整，并非個人原因。根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第10條規定，“勞動者因非本人原因被原用人單位調到新用人單位工作的，應當按照勞動者在原用人單位的工作年限合并計算：在新雇主的工作年限”。陳先生和陳先生的工作年限應當合并計算。由于本案雙方均未提供勞動合同，陳某的工作年限以交換中心出具的《證明》號為證。法院認定，陳某的工作年限以2009年至2009年期間計算，2013年8月7日至2021年8月10日計算；齊某的工作年限起點，將由法院根據其首次辦理增員手續的時間確定，從2013年9月7日至2021年8月10日每日計算。根據《中華人民共和國勞動合同法》號文件第四十六條、第四十七條規定，用人單位提出與勞動者解除勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償。因此，國際學校應對齊某、陳某給予經濟補償。依法駁回國際學校的訴訟請求；齊某、陳某與某國際學校的勞動合同關系于2021年8月10日終止；國際學校應自本判決生效之日起十日內向齊某、陳某支付賠償金。終止勞動合同的經濟補償。案件宣判后，原告提出上訴。二審法院依法維持原判。

法官提醒

濟南歷城區法院

立案法院快判法官牛芳

近年來，受疫情和“雙減”政策影響，線下校外培訓機構受到嚴重沖擊，勞動爭議案件也有所增加。看來雙方都成了“無辜受害者”。如何保養，法官建議：

1.“雙減”政策下，教育培訓行業勞動者可重點從“解除勞動關系原因”、“轉崗行為”、“協商降薪”三個方面維護自身合法權益，興趣。勞動者在與培訓機構協商時，應注意相關協議中終止勞動關系的原因。如果發現辭職原因描述為主動辭職，應拒絕簽署相關離職協議。

2、培訓機構的降薪、調崗等行為，屬于協商變更勞動合同的范圍，必須與勞動者協商。這些行為本身是否合法合理，也決定了培訓機構在后續的勞動仲裁中能否得到支持。

3、如果培訓機構無償要求員工自行辭職，員工應注意收集相關證據，如保留聊天記錄、談話錄音等，然后通過仲裁、法院起訴等方式維護自己的合法權益.權利和利益。

法律鏈接

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十條勞動者因自身原因被原用人單位調到新用人單位工作的，其在原用人單位的工作年限應當并入新用人單位的工作年限。原用人單位已向勞動者支付經濟補償的，新用人單位依法解除勞動合同并計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規定【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條的規定向勞動者提出解除勞動合同，并與勞動者協商解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的；

（五）除非用人單位按照勞動合同約定的條件維持或者續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的，依照本法第四十四條第一款的規定終止固定期限勞動合同；

（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定終止勞動合同；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

資料來源：濟南市歷城區法院

編輯：石子靜