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大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于武漢勞務(wù)糾紛走仲裁的問題，于是小編就整理了4個相關(guān)介紹武漢勞務(wù)糾紛走仲裁的解答，讓我們一起看看吧。
不能12315 是消費者權(quán)益保護(hù)的電話公司拖欠員工工資,屬于企業(yè)內(nèi)部事務(wù),12315管不到。不過你可以去公司所在地區(qū)的勞動仲裁部門舉報或投訴。工資糾紛屬于勞動仲裁管理的事務(wù)。如果是投訴，勞動仲裁的話，你就可以直接到勞動仲裁委員會去啊，你要投訴的事情說清楚，很快就有結(jié)果
說實話，其實沒太看明白你表達(dá)的東西，我按照我理解的意思，說一下
你已經(jīng)提出了離職，離職申請公司也確認(rèn)收到，但是在離職協(xié)議上有的條款明顯是公司打算把拖欠的工資和社保一筆勾銷，你現(xiàn)在不打算簽。你6月已經(jīng)開了公司，和你離職有沒有關(guān)系。
如果離職協(xié)議上有“公司打算把拖欠的工資和社保一筆勾銷”這種條款，可以選擇不簽字，但是要做好充分溝通，并保留溝通證據(jù)，簡單來說就是你認(rèn)為不合理，和公司商量，商量的過程可以是郵件往來，或者是對話錄音等能留下證據(jù)的方式。
你提交離職申請滿30天，如無長期服務(wù)協(xié)議約束或其他約束性條款，你可以視為自動離職，離職之后，拖欠社保和工資這件事情可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊反映，也可以向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會提請勞動仲裁追回公司拖欠的費用。
至于你自己開公司，如果是和原單位有業(yè)務(wù)往來，或者違反競業(yè)禁止等情況，其實是有負(fù)面影響，如果沒有那可以無視這個事項
簽了離職和勞動解除協(xié)議后，如果雙方之間有未解決的勞動糾紛，仍然可以進(jìn)行勞動仲裁。但需要注意的是，仲裁結(jié)果可能會對雙方的協(xié)議產(chǎn)生影響，因此建議在簽署協(xié)議前，對協(xié)議內(nèi)容進(jìn)行充分的了解和溝通，以避免不必要的糾紛。
勞務(wù)合同，如果在合同期內(nèi)，與用工單位發(fā)生了勞動爭議或勞動糾紛，經(jīng)協(xié)商解決不成，也可以到用工單位所在地的勞動仲裁委員會去申請勞動仲裁的。
這是因為，勞動仲裁本身就是為了協(xié)調(diào)雙方矛盾，維護(hù)相關(guān)勞動合同法律的有效實施的，所以，只要雙方有了勞動爭議，就是要介入處理，以保護(hù)雙方應(yīng)有的合法權(quán)益。
【1】硚口區(qū)屬于武漢市
【2】硚口區(qū)有人力資源社會保障局，
【3】所屬單位有勞動保障監(jiān)察科。
專門審理全區(qū)勞動爭議仲裁案件。
【4】資料來源：湖北武漢市硚口區(qū)人力資源和社會保障局
【5】這是政府機(jī)關(guān)資料，都不可以說我答案失效。
應(yīng)該到公司注冊地的勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。仲裁需要注意提交證據(jù)，但因勞動仲裁適用舉證責(zé)任倒置原則，所以，你只要提供基本的證據(jù)就可以了，比如勞動合同。還有，在訴狀里把基本事實說清楚就行了。
到此，以上就是小編對于武漢勞務(wù)糾紛走仲裁的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于武漢勞務(wù)糾紛走仲裁的4點解答對大家有用。
