律師網
介紹:
經濟補償基數不包括年終獎金。經濟補償金是指用人單位在勞動合同終止或者非因勞動者的過錯而解除勞動合同時,依法向勞動者支付的一次性經濟補助。年終獎是一種福利,不屬于工資性質,所以一般不能計入。
經濟補償基數不含年終獎金。
經濟補償金的計算依據為12個月內應繳平均工資,應繳工資包括:
1.單位代扣代繳的——社保和住房公積金納入經濟補償計算基數。根據法律規定,社會保險和住房公積金由用人單位和勞動者按一定比例繳納。用人單位每月代繳職工個人部分,最終將進入職工個人社保或公積金賬戶。它是個人的貨幣收入,是工資的組成部分。因此,個人代扣代繳部分應納入經濟補償金計算基數。
2、津貼、補貼、獎金、加班工資、特殊津貼等納入計算基數。
請注意經濟補償金的計算標準:經濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月的工資。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不足六個月的,給予勞動者半個月工資的經濟補償。
《勞動合同法》第四十七條規定,按照勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不足六個月的,給予勞動者半個月工資的經濟補償。
職工月工資高于用人單位所在地的直轄市、設區的市人民政府公布的上一年度本地區職工月平均工資三倍的,按照支付給職工的經濟補償標準執行。為職工月平均工資的三倍。支付經濟補償的年限最長不得超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動合同解除或者終止前十二個月內職工的平均工資。
經濟補償為稅前工資。計算經濟補償的個人工資按照勞動者在合同終止前12個月內賺取的平均工資計算,包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和按規定支付的工資。特殊情況。如果我的工資比當地員工平均工資高出三倍,就按當地員工平均工資的三倍來計算。如果我的工資低于當地最低工資標準,則按當地最低工資標準計算。