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經協商解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機構提請仲裁，仲裁機構不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
法律主觀：工會在勞動糾紛解決過程中的作用： 充分利用工會與勞動者密切聯系的優勢，積極教育提升勞動者的法律保護意識。
主動全面地幫助勞動者了解自己的權利和義務；通過支持調節、仲裁、訴訟等多種方式參與到勞動爭議問題的處理當中。充分發揮工會優勢，針對不同勞動爭議問題采取相應有效的方式幫助解決。
調解委員會主任由工會委員會成員或者雙方推舉的人員擔任。發生勞動爭議，當事人沒有提出調解申請，調解委員會可以在征得雙方當事人同意后主動調解。
1、法律分析：可以找工會，勞動爭議仲裁委員會，實在不行的，可以向人民法院提起勞動糾紛的訴訟，但提起訴訟的前提是已經經過仲裁程序。
2、勞動糾紛找找勞動仲裁委員會進行調解。調解不成的找當地的勞動仲裁委員會對案子做分析并做出仲裁。雙方當事人如果對勞動仲裁不服或有異意，可以向當地人民法院提請勞動糾紛訴。
3、法律分析：發生勞動糾紛，可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
4、勞動糾紛找什么部門解決勞動糾紛應該找以下部門解決：（1）找勞動仲裁委員會進行調解；（2）調解不成的找當地的勞動仲裁委員會；（3）雙方當事人如果對勞動仲裁不服或有異議的，可以向當地人民法院提請勞動糾紛訴訟。
5、當與用人單位產生勞動糾紛的時候，可以先與用人單位私下協商，與參加企業勞動爭議調解工作的工會進行協調。
1、勞動糾紛是可以找工會的。如果勞動者認為企事業單位的行為侵犯了其合法權益，可以請求工會代表本人去與企事業單位交涉，要求對方采取措施予以改正；如果企事業單位拒不改正的，工會可以請求當地人民政府依法作出處理。
2、法律分析：發生勞動糾紛，可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
3、當發生勞動爭議，用人單位和勞動者可以找工會。工會是職工在工作中自愿結合組成的工人階級的群眾自治組織，維護職工合法權益是工會的基本職責，而 勞動爭議調解委員會 由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。
4、工會怎么進行勞動爭議調解 當事人向企業勞動爭議調解委員會申請調解；當事人申請勞動爭議調解可以書面申請，也可以口頭申請。口頭申請的，調解組織應當當場記錄申請人基本情況、申請調解的爭議事項、理由和時間。
第二條調解委員會是調解本企業勞動爭議的組織。調解委員會的工作接受企業所在地方工會(或行業工會)和地方勞動爭議仲裁委員會(以下簡稱仲裁委員會)的指導。
工會參加企業的勞動爭議調解工作。根據《中華人民共和國工會法》第二十八條，工會參加企業的勞動爭議調解工作。地方勞動爭議仲裁組織應當有同級工會代表參加。
工會如何參加企業的勞動爭議調解工作 企業工會委員會參加企業的勞動爭議調解工作，包括有人員參加企業勞動爭議調解委員會。
工會怎么進行勞動爭議調解 當事人向企業勞動爭議調解委員會申請調解；當事人申請勞動爭議調解可以書面申請，也可以口頭申請。口頭申請的，調解組織應當當場記錄申請人基本情況、申請調解的爭議事項、理由和時間。
可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。《中華人民共和國工會法》第二十八條工會參加企業的勞動爭議調解工作。地方勞動爭議仲裁組織應當有同級工會代表參加。
