辭職要排隊(duì)違法嗎(辭職要排隊(duì)正常嗎)

一些公司

員工辭職須“排隊(duì)”

“插隊(duì)”將被扣薪30%

這是什么操作？

案件簡(jiǎn)介

2023年3月9日，周某加入一家包裝公司擔(dān)任包裝工，月薪4050元。由于工作時(shí)間長(zhǎng)、工作強(qiáng)度比較大，周某萌生了辭職的念頭。

5月3日，周女士首次向車間領(lǐng)導(dǎo)提出辭職，希望公司能在6月底批準(zhǔn)她的辭職。管理層回應(yīng)，辭職前需要工作滿3個(gè)月，否則扣500元+月薪30%；而且公司每個(gè)月只有一個(gè)辭職名額，而且名額已經(jīng)滿了。

6月11日，周某7月第二次提出辭職申請(qǐng)。她不僅通知了車間管理人員，還提交給了廠長(zhǎng)。廠長(zhǎng)回復(fù)說，有員工辭職了。周先生的辭職請(qǐng)求再次失敗。

7月4日，周某就診后得知，自己患有嚴(yán)重腎結(jié)石。考慮到當(dāng)?shù)貨]有醫(yī)療保險(xiǎn)，他想回老家做手術(shù)，于是他第三次向工廠提出辭職。這次，廠長(zhǎng)同意了周的辭職，并表示拖欠的工資以后再發(fā)。同時(shí)，他還會(huì)扣除500元+月工資30%的罰款，也就是1700元左右。按照工廠的要求，他被迫在自愿扣款的辭職信上簽名并按手印。

離職后，周某向當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司支付其6月至7月的全額工資。

經(jīng)仲裁委員會(huì)庭前調(diào)解，用人單位向周某支付了全額工資。

雖然有的人成功遞交了辭呈，

但我還沒有拿到辭職證明。

導(dǎo)致無(wú)法加入新單位

沒有任何選擇

向法院提起訴訟

案例審查

2011年3月

楊思燕入職四川成都某銀行，勞動(dòng)合同于2019年2月28日到期。

2017年2月10日

成都某科技公司向楊思燕發(fā)出《入職通知書》，邀請(qǐng)她于2017年3月22日來(lái)上班。聘用職位為全職總監(jiān)，合同期三年，稅前工資8萬(wàn)元/月。

2017年2月15日

楊思燕因個(gè)人原因向銀行提交《離職申請(qǐng)審批表》并申請(qǐng)辭職。

2017年2月17日

該行人力資源部負(fù)責(zé)人在辭職申請(qǐng)審批表上簽字。

2017年2月27日

該行下發(fā)《職務(wù)任免的通知》解除楊思燕職務(wù)。隨后，相關(guān)物品移交，楊思燕與移交人員在登記冊(cè)上簽字。

2017年3月9日

銀行紀(jì)委以《關(guān)于對(duì)楊思燕等人失職失責(zé)造成巨額不良貸款問題立案審查的通報(bào)》號(hào)文，對(duì)楊思燕等人因玩忽職守造成的巨額不良貸款問題追究責(zé)任，并立案調(diào)查。

2017年4月28日

該銀行支付了楊思燕2017年3月的工資，并于2017年5月19日向楊思燕轉(zhuǎn)賬.21元。銀行聲稱該金額為4月份的工資。楊思燕表示，該筆款項(xiàng)是報(bào)銷營(yíng)銷費(fèi)用，并聲稱自己已于2017年3月31日正式辭職。

2017年6月1日

該行人力資源部下發(fā)《人員調(diào)動(dòng)通知》，將楊思燕調(diào)至債務(wù)管理業(yè)務(wù)部。

2017年6月5日

該科技公司向楊思燕發(fā)出《關(guān)于待入職員工楊思燕延期入職申請(qǐng)的反饋》，表示已收到楊思燕的延期入境申請(qǐng)。根據(jù)公司項(xiàng)目進(jìn)度安排，楊思燕的全職董事職務(wù)可以保留到2017年7月31日。屆時(shí)，如果楊思燕仍無(wú)法辦理入職手續(xù)，并與公司簽訂勞動(dòng)合同。公司將取消聘用。請(qǐng)楊思燕盡快落實(shí)入職條件。

勞動(dòng)仲裁

2017年11月9日，成都市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出裁決：

銀行向楊思燕出具解除勞動(dòng)合同證明，并辦理檔案及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的過戶手續(xù)；

因未能出具解除勞動(dòng)合同證明，銀行賠償楊思燕經(jīng)濟(jì)損失64萬(wàn)元。

法院審理

銀行不服，提起訴訟。

成都市錦江區(qū)人民法院經(jīng)審理認(rèn)為：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條的規(guī)定，用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。員工應(yīng)當(dāng)按照雙方協(xié)議辦理工作交接。

法院認(rèn)為，楊思燕與銀行的勞動(dòng)關(guān)系已于2017年3月31日依法終止，銀行應(yīng)向楊思燕出具勞動(dòng)合同解除證明，并為楊思燕辦理過戶手續(xù)。檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系。

法院認(rèn)為，直至楊思燕申請(qǐng)仲裁，銀行仍拒絕為楊思燕出具解除勞動(dòng)合同的證明，導(dǎo)致楊思燕無(wú)法獲得加入科技公司的必要條件，最終未被錄用。而且，銀行支付楊思燕的工資至2017年3月，楊思燕在此期間沒有尋求新的職位，無(wú)法獲得勞動(dòng)報(bào)酬。因此，銀行的違法行為與楊思燕的損失之間存在因果關(guān)系，銀行應(yīng)當(dāng)承擔(dān)楊思燕的損失。責(zé)任。

楊思燕聲稱，2017年4月至11月的工資損失為8萬(wàn)元/月8個(gè)月，這是楊思燕加入科技公司后的工資。現(xiàn)楊思燕要求按照8萬(wàn)元/月的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算損失的請(qǐng)求得到法律支持。

因此，法院確認(rèn)銀行應(yīng)賠償楊思燕工資損失64萬(wàn)元。

又到了科普時(shí)間

如果員工想辭職，需要經(jīng)過公司同意嗎？

不必要！

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日書面通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同。試用期內(nèi)，勞動(dòng)者提前三天通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

因此，員工只需在法律規(guī)定的時(shí)間內(nèi)“通知”用人單位即可辭職，無(wú)需征得用人單位的批準(zhǔn)。

勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職的，只需提前三天通知用人單位即可。試用期滿的，勞動(dòng)者需提前30日書面通知用人單位。

未提前30天內(nèi)提出辭職的，

雇主可以克扣雇員的工資嗎？

不能！

根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，工資按月以貨幣形式支付給勞動(dòng)者本人。不得無(wú)故克扣、拖欠勞動(dòng)者工資。也就是說，無(wú)論員工是否提前辭職，用人單位都無(wú)權(quán)扣留員工的工資。

本案中，公司扣留周某工資并要求其排隊(duì)辭職的行為違反了法律規(guī)定。周某在公司的脅迫下承諾“主動(dòng)扣款”無(wú)效。公司不能克扣周某的工資，應(yīng)依法向其支付相應(yīng)的全額工資。

但需要注意的是，勞動(dòng)者未提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

如果雇主扣除我的工資，我該怎么辦？

您可以向勞動(dòng)行政部門或工會(huì)投訴尋求幫助

員工向勞動(dòng)行政部門或工會(huì)投訴。

勞動(dòng)行政部門或者工會(huì)可以組織勞資雙方協(xié)商、調(diào)解；

勞動(dòng)行政部門也可以責(zé)令用人單位限期支付。用人單位逾期不支付的，按照規(guī)定向勞動(dòng)者額外支付賠償金。

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

員工也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，主張用人單位支付扣繳的工資。

關(guān)于“離婚證明”，你需要了解的這些！

分居證明應(yīng)包含以下內(nèi)容

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十四條規(guī)定：“用人單位出具的解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)載明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、人數(shù)。在單位的服務(wù)年限。”

用人單位開具辭職證明有期限

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定：“用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照程序雙方同意辦理工作交接。”

拒絕開具辭職證明造成損失的賠償

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十九條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定，未向勞動(dòng)者提供解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。”造成勞動(dòng)者損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”

以下是用人單位違法開具辭職證明給員工造成損失的兩種常見情況：

因未能及時(shí)取得離職證明而無(wú)法順利加入新單位

未在規(guī)定期限內(nèi)提交原雇主辭職證明并被新雇主解雇的

勞動(dòng)者能夠提交下列證據(jù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)損失：

原雇主有過錯(cuò)

與找不到工作或失業(yè)有直接因果關(guān)系

有直接經(jīng)濟(jì)損失