勞動(dòng)法辭職需要提前多少天申請(qǐng)離職(勞動(dòng)法辭職需要提前多少天通知)

2024-03-08 22:48:54 圍觀 : 852 次

根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者辭職必須提前30天向用人單位提出辭職申請(qǐng)。一般情況下，員工提出辭職后，會(huì)在約定的時(shí)間完成辭職交接手續(xù)，雙方才能相聚、分道揚(yáng)鑣。但是，如果在此期間，用人單位要求員工提前離職，這合法嗎？案件基本事實(shí)

趙先生是一家科技公司的高級(jí)工程師。雙方簽訂的勞動(dòng)合同規(guī)定，因趙某擔(dān)任要職，辭職前必須提前三個(gè)月書面通知公司。

2019年12月11日

趙某向一家科技公司提交了辭呈，表示因個(gè)人原因無(wú)法繼續(xù)任職，希望盡快安排交接。同日，科技公司同意趙先生辭職，交接日期暫定為12月31日。

2019年12月16日

一家科技公司通知趙先生，從即日起可以辦理交接事宜，最遲不遲于2020年1月10日。

趙某認(rèn)為，按照勞動(dòng)合同規(guī)定，他提前三個(gè)月辭職，最后一個(gè)工作日應(yīng)為2020年3月11日。因此，趙某與公司進(jìn)行協(xié)商，但某科技公司并未同意其提出的辭職時(shí)間。隨后，趙某申請(qǐng)仲裁并提起訴訟，以某科技公司在通知期內(nèi)提前解除勞動(dòng)合同為由，請(qǐng)求該公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。

法院判決

江寧開(kāi)發(fā)區(qū)法院經(jīng)審理認(rèn)為，趙某在某科技公司擔(dān)任關(guān)鍵職務(wù)，可能涉及商業(yè)秘密。因此，雙方在勞動(dòng)合同中明確約定辭職需提前三個(gè)月書面通知。這里的三個(gè)月通知期，是趙某設(shè)定的一項(xiàng)義務(wù)，以方便科技公司在此期間安排解密、轉(zhuǎn)崗和招聘事宜，也是對(duì)用人單位權(quán)利的保護(hù)。

科技公司并未向趙先生承諾在發(fā)出辭職通知后三個(gè)月內(nèi)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。因此，要求趙某在通知期內(nèi)提前辦理辭職交接，屬于合法處分合法權(quán)利的行為。雙方勞動(dòng)合同因趙某辭職而終止。科技公司沒(méi)有單方面解除勞動(dòng)合同，也無(wú)需支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。因此，判決駁回趙某的訴訟。

宣判后，當(dāng)事人均未提出上訴，判決已發(fā)生法律效力。

與法官交談

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定勞動(dòng)者提前三十日書面通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同。法律賦予勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。一方面，保障勞動(dòng)者選擇就業(yè)的自主權(quán)，保持勞動(dòng)者的自由流動(dòng)，從而實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源的合理配置。另一方面是糾正勞動(dòng)關(guān)系失衡，彌補(bǔ)勞動(dòng)者就業(yè)不足。由于其在勞動(dòng)關(guān)系中的相對(duì)弱勢(shì)地位，對(duì)員工辭職行為的限制較少。

但勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同時(shí)，必須遵守法定程序，并須提前30日書面通知用人單位，以方便用人單位招收新人、調(diào)整崗位，減輕對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)造成的不利影響。生意活動(dòng)。因此，這里的通知期是雇員的義務(wù)，也是雇主的權(quán)利。如果用人單位認(rèn)為不需要相應(yīng)的緩沖期，可以要求勞動(dòng)者提前辭職。這是一種權(quán)利制裁，并不改變勞動(dòng)合同終止方式的確定。

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