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1、第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：(一)治療工傷期間的工資福利(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
2、工傷勞動爭議案例分析范文一 2009年4月，杜某到陜西長城鐵塔制造有限公司(以下簡稱長城鐵塔公司)鍍鋅車間工作，2009年7月27日，杜某在上班時被空中落下的鋼材砸中左腳，工傷勞動爭議案例分析。
3、最終，雙方平等自愿的就工傷賠償數額達成了協議，并表示調解的理論依據公平合理。調解結果 雙方達成以下協議：某汽車工貿公司賠償胡某共計30萬元，賠付款項分為兩次進行支付。
4、關于這起工傷糾紛，雖然不能說毫無瑕疵，但是絕對是我們學習工傷賠償很好的案例。 首先，訴訟前要做兩份鑒定 勞動能力鑒定，也就是我們俗稱的工傷鑒定，先把傷情定下來，才好談賠償。工傷分為10個等級，10級最輕，1級最重。
5、蘇州工業園區某工程有限公司向黃某追償時，黃某認為其不應當承擔任何費用，公司無權向其追償相應費用。
1、法律主觀：用人單位未參加工傷保險，職工遭受工傷事故不賠償可以通過勞動爭議仲裁維權。
2、法院經審理后認定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照 《工傷保險條例》 規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
3、首先，無論是否簽訂勞動合同，只要是在工作崗位上因工作原因受到事故傷害或者職業病，就可以申請工傷賠償。如果廠里沒有為員工購買工傷保險，也應該按照規定進行賠償。
4、如果您在工作中受到了工傷，可以通過以下方式進行維權：及時報告工傷：在受傷后應立即向所在單位報告，并要求單位出具工傷認定證明。申請工傷認定：根據工傷保險制度，受傷員工可以向當地社保部門申請工傷認定。
工地上受傷了包工頭不管怎么辦 包工頭屬于自然人，其沒有營業執照和相應建筑資質，不具備用工主體資格。
農民工工地受傷，首先向社會保險行政部門申請工傷，用人單位未依法申請工傷認定的，工傷職工個人或者其近親屬可以申請工傷認定；認定為工傷（構成傷殘的再申請工傷鑒定）后，依法主張工傷保險待遇。
在工地上受傷老板不給解決可以通過訴訟或者是仲裁的方式解決。要弄清楚用工性質，是雇傭關系還是勞動關系，兩者的賠償程序和數額是有差別的。其次，如果是雇傭關系，協商不成，直接起訴。再次，如果是勞動關系，則屬于工傷事故。
可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。 按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
案例：張某在某工地施工中不慎受傷，在申請工傷認定時，發現包工頭也是層層轉包承接的工程，別說是為他上工傷保險，連用工主體資格都沒有。
因具備用工主體資格的建筑施工企業的違法轉包、分包行為導致受害人無法享受工傷保險待遇，故受害人有權請求最近一手具備用工主體資格的承包單位參照工傷的相關規定進行賠償。
意見明確，建筑施工企業對企業固定職工要按用人單位方式參加工傷保險；對不能按用人單位參保的用工特別是農民工，可以按建設項目方式參保，并可在各項 社保 中優先辦理參加工傷保險手續。
工傷死亡賠償案例篇1： 天津市塘沽區生產服務管理局建筑工程公司第七施工隊承包的天津堿廠除鈣塔廠房拆除工程，于1986年10月轉包給本案被告個體工商戶業主張學珍組織領導的工人新村青年合作服務站，并簽訂了 承包合同 。
工傷勞動爭議案例分析范文一 2009年4月，杜某到陜西長城鐵塔制造有限公司(以下簡稱長城鐵塔公司)鍍鋅車間工作，2009年7月27日，杜某在上班時被空中落下的鋼材砸中左腳，工傷勞動爭議案例分析。
