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工傷需要走的程序是這樣的：
發生工傷后，用人單位應當先對勞動者進行救治，然后向工傷保險行政部門提交工傷認定書。
工傷經工傷保險行政部門確認為工傷后，相關工傷關系得到法律承認。員工就診時可享受工傷保險待遇，零免賠額，工傷報銷率100%。
工傷治療完畢后，勞動者應當向設區的市勞動能力鑒定部門提交勞動能力鑒定。有關鑒定部門會根據員工受傷情況以及恢復后對工作能力的影響程度，確定員工喪失工作能力的等級，一般分為1級至10級。10級為最輕的傷殘等級。一般骨折可分為10級。發生工傷時，勞動能力鑒定費用由工傷保險基金承擔。如果不繳納社保，費用將由用人單位承擔。
工傷賠償標準應該這樣計算
工傷治療期間，用人單位按照醫院和勞動能力鑒定部門規定的醫療期限支付停工期和工資期福利，即保持職工工資不變。
傷殘等級確定后，工傷保險基金會根據傷殘等級一次性發放一定月數的傷殘補助金。10級工傷僅導致7個月的個人工資。
我的工資實際上是按照受傷員工因工受傷或患職業病前12個月的平均工資計算的。
用人單位已繳納工傷保險的，相應的一次性傷殘補助費由工傷保險基金承擔。用人單位不繳納工傷保險的，由用人單位承擔相應工傷的一次性傷殘補助金。
如果平均工資能達到5000元，則只能支付元的一次性傷殘津貼。肯定有人會驚訝，僅此而已嗎？是的，就是這樣。
如果當時用人單位沒有支付工資，工傷醫療期為三個月，而你的平均月工資為5000元，那么用人單位還應支付停工期間的工資元。
但用人單位與勞動者因各種原因解除勞動關系的，仍應支付兩類福利。是用人單位提出解除勞動合同還是勞動者提出解除勞動合同。這兩項福利分別稱為一次性工傷醫療福利和一次性工傷就業福利。
一次性工傷醫療補助費由工傷保險基金承擔，一次性工傷就業補助費由用人單位承擔。各省市具體標準有所不同。
有些地方有固定的配額。例如，在江蘇省，10級殘疾一次性醫療補助為3萬元，一次性就業補助為1.5萬元。
山東省與協調地區社會平均工資掛鉤。目前，山東省已實現工傷保險省級統籌。2019年，全員社會平均工資為5449元/月。實際殘疾、工傷一次性醫療補助標準為社會平均工資4個月，工傷一次性就業補助標準為社會平均工資8個月。兩人加起來差不多有6.5萬元。
所以，這樣的全部收益只有10萬元左右。怎么可能值2萬到3萬元呢？然而，除了工人賠償外，還可能有民事賠償。
人身傷害民事賠償
另外，如果工傷事故是因第三人受傷造成的，其實，勞動者除了工傷待遇外，還有權向第三人要求賠償。
勞動者享受工傷賠償的事實，不影響勞動者請求民事賠償。但由于停工有工資期限，因此不計入工資損失。醫療費用應由第三方承擔。第三方賠償后，應轉入工傷保險基金，與個人無關。最終的民事賠償一般是根據傷殘程度給予一定數額的賠償。
傷殘補償金計算公式為：上年城鎮居民人均可支配收入或農村居民人均純收入標準乘以二十年傷殘系數
如果是十級殘疾的話，也只是百分之十而已。2018年，城鎮人均可支配收入元，農村人均可支配收入元。如果是10級傷殘，城鎮戶籍可達元，農村戶籍可達元。但具體的評判標準還是有一些具體規則的。如果有多個10級殘疾，則每增加一個殘疾，費率將增加2%，最多10%。
因此，通過法律程序，無論是工傷還是十級傷殘民事賠償，賠償金額一般不會超過10萬元。
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