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1、處理勞動(dòng)糾紛，有以下幾個(gè)方式：雙方自行協(xié)商。雙方通過協(xié)商方式自行和解，是當(dāng)事人應(yīng)首先爭取解決爭議的途徑。當(dāng)然協(xié)商解決是以雙方自愿為基礎(chǔ)的，不愿協(xié)商或者經(jīng)過協(xié)商不能達(dá)成一致，當(dāng)事人可以選擇調(diào)解程序或仲裁程序。
2、法律主觀：解決勞務(wù)糾紛的辦法：由提供勞務(wù)者與接受勞務(wù)者協(xié)商解決；由第三方組織來進(jìn)行調(diào)解；或者一方當(dāng)事人可以依法去向人民法院起訴；或者也可以依法去申請仲裁。
3、發(fā)生勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者應(yīng)該先與公司協(xié)商，如果協(xié)商不成或者達(dá)成協(xié)議不履行的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，可以向法院進(jìn)行起訴。
法律主觀：勞動(dòng)糾紛的訴訟費(fèi)用一般就是10元一件；《勞動(dòng)法》規(guī)定，當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起15日內(nèi)，可以向人民法院起訴。
勞動(dòng)爭議案件的訴訟費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) 勞動(dòng)爭議案件在勞動(dòng)仲裁階段是免費(fèi)的，訴訟階段只收十元； 《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五十三條【仲裁不收費(fèi)】勞動(dòng)爭議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。
法律主觀：沒有爭議金額的案件，每件300元。
勞動(dòng)爭議訴訟費(fèi)的收取是有法律明文規(guī)定的，國務(wù)院出臺的《訴訟費(fèi)用交納辦法》第三章訴訟費(fèi)用交納標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定：勞動(dòng)爭議案件每件交納10元。起訴和受理。
1、即當(dāng)事人對仲裁裁決不服，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向法院提起訴訟。 勞動(dòng)仲裁 勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)對當(dāng)事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議糾紛居中的公斷與裁決。
2、勞動(dòng)爭議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄，但當(dāng)事人在向法院起訴前，一般需要先申請勞動(dòng)仲裁，對仲裁裁決不服的，才可以在十五日及時(shí)提起訴訟。
3、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
4、案由是法院對訴訟案件所涉及的法律關(guān)系的性質(zhì)進(jìn)行概括后形成的案件名稱。法律分析不管是用人單位還是勞動(dòng)者，要是對勞動(dòng)仲裁委員會(huì)作出的仲裁結(jié)果不服的話，可以向法院提起訴訟。
5、勞動(dòng)者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起 訴訟 。 期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。 另外，有兩類勞動(dòng)爭議是一裁終局的，一是小額訴訟案件；二是標(biāo)準(zhǔn)明確的案件。
1、在訴訟過程中，治療尚未結(jié)束的，除對已經(jīng)治療的費(fèi)用賠償外，對尚需繼續(xù)治療的費(fèi)用，經(jīng)有關(guān)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明或者經(jīng)調(diào)解雙方達(dá)成協(xié)議的，可以一次性給付；也可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定，告知受害人在治療結(jié)束后另行起訴。
2、造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。
3、法律主觀：提供勞務(wù)受損害賠償標(biāo)準(zhǔn)一般來說的勞務(wù)損害的賠償標(biāo)準(zhǔn)是賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、傷殘賠償金等各項(xiàng)費(fèi)用。
1、勞動(dòng)糾紛處理如下：協(xié)商解決。勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)糾紛問題直接進(jìn)行協(xié)商，這不是必經(jīng)程序，雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿。申請調(diào)解。當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動(dòng)糾紛向勞動(dòng)糾紛調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解的程序。
2、綜上所述，處理勞動(dòng)爭議有協(xié)商(和解)；調(diào)解；仲裁以及訴訟四種方式。最后提醒一句：“勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟”即勞動(dòng)爭議仲裁是勞動(dòng)爭議訴訟的前置程序。
3、發(fā)生勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者應(yīng)該先與公司協(xié)商，如果協(xié)商不成或者達(dá)成協(xié)議不履行的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，可以向法院進(jìn)行起訴。
