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本篇文章給大家談談勞務派遣糾紛是由誰處理，以及勞務派遣糾紛賠償由誰承擔對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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法律主觀：最高人民法院《關于審理 勞動爭議案件 適用法律若干問題的解釋(二)》第十條規定：“勞動者因履行勞動力派遣合同產生勞動爭議而起訴，以派遣單位為被告；爭議內容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告。
勞務派遣的工作人員提起勞動仲裁的，被告方需要根據具體爭議對象確定，如勞動者與用人單位發生糾紛的，應當以用人單位為申請對象，如與派遣單位或用人單位發生糾紛的，應當以派遣單位和用人單位為共同當事人。
法律客觀：《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第十條勞動者因履行勞動力派遣合同產生勞動爭議而起訴，以派遣單位為被告；爭議內容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告。
勞務派遣合同糾紛處理應把派遣單位和接受單位作為共同被告，這樣法院才會受理，所以，勞動者在處理勞務派遣合同糾紛的時候要收集相關有力證據。
1、勞資糾紛找哪個部門1向勞動局或工商局申訴，請求政府作為；2和老板協商或到當地的勞動仲裁庭簽訂仲裁協議；3如果政府部門在法定的期限內不作為的話，你們收集好相關證據，直接向法院民事起訴，或者行政起訴政府相關部門的不作為。
2、勞動合同糾紛找以下部門：找企業勞動爭議調解委員會、基層人民調解組織等申請調解；找勞動行政部門舉報；找仲裁委員會申請仲裁；找人民法院提起訴訟。
3、法律分析：因勞動合同發生爭議的，可以先向勞動監察部門投訴，也可以直接向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
4、法律主觀：勞動糾紛 應當找 勞動監察 部門或者找勞動仲裁機構解決。勞動糾紛，指 勞動關系 當事人之間因勞動的權利與義務發生分歧而引起的糾紛。勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。
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