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如果用人單位拖欠工資并強迫勞動者辭職，勞動者可以向勞動行政部門投訴，也可以準備材料向仲裁機構申請勞動仲裁。如果通過這兩種方式未能收回工資，勞動者還可以向人民法院提起民事訴訟。
如果公司因拖欠工資而要求我辭職，我該怎么辦？
您可以先與公司協商。如果公司不服，可以直接向勞動行政部門舉報。員工辭職時，公司應當在員工辭職之日結算全部報酬和費用。如果單位拒絕解決，就是違法的。
勞動關系雙方依法解除或者終止勞動合同的，用人單位應當在勞動合同解除或者終止時全額支付勞動者的工資。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠醫療費、經濟補償金或者工傷賠償金的，勞動者有權申請勞動仲裁。
用人單位未按時或者少付勞動者工資的，勞動者可以通過勞動保障監察部門解決。勞動和社會保障部責令用人單位限期支付勞動者工資。經投訴仍未解決的，員工可以在當地尋求勞動仲裁。委員會申請仲裁，需要提供相應的證據材料。如果勞動仲裁后問題仍未解決，建議您在仲裁裁決作出之日起15天內向法院提起訴訟。而且，如果去法院起訴，也需要提供相應的證據。
如果企業被投訴拖欠工資，會有什么后果？
勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金。即用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金：勞動報酬低于當地最低工資標準的，補足差額；逾期不支付的，責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金。按照不低于應付金額50%但不高于100%的標準向勞動者支付額外補償：
未按照勞動合同規定或者按照國家規定足額、及時支付勞動報酬的；
支付勞動者工資低于當地最低工資標準的；
安排加班而不支付加班費的；
解除或者終止勞動合同，未按照規定向勞動者支付經濟補償的。
拖欠工資是違反勞動法的行為，投訴肯定會受到影響。公司拖欠員工工資的后果是員工從維權中獲益。公司不僅要向員工支付工資，還要向員工支付額外的補償金。
建筑企業加班工資規定是怎樣的？
加班工資的計算依據由法律制度統一規定，與企業類型無關。一般來說，加班工資取決于加班時間。
《勞動法》
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資：
安排職工延長工作時間的，支付不低于工資150%的工資；
安排勞動者在休息日工作但無法安排補休的，支付不低于工資200%的工資；
法定節假日安排勞動者工作的，支付不低于工資300%的工資。
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