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勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發生勞動爭議的，勞務派遣單位和用工單位為共同當事人 當事人可以委托代理人參加仲裁活動。
勞務派遣員工申請仲裁如何處理 可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁不實行級別管轄和地域管轄。申請勞動仲裁的時候需要攜帶遞交仲裁協議、仲裁申請書及副本。
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
法律主觀：勞務派遣產生糾紛，若是勞務派遣單位與被派遣勞動者產生糾紛的，可以申請勞動仲裁；若是用工單位與被派遣勞動者產生糾紛的，不可以申請勞動仲裁，但是可以依法提起訴訟。
按實際情況，由于派遣工與勞務派遣公司屬于勞動關系，對于工資糾紛，派遣工可與勞務派遣公司協商解決，協商無效的，派遣工可以申請勞動仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟解決。
1、您好，是不合理的，可以到當地的勞動仲裁機構申請勞動仲裁或者投訴，必要時可以向當地的法院起訴。
2、無論是勞務派遣公司還是用工單位侵害了被派遣勞動者的權益，勞動者都可以要求兩者承擔連帶賠償責任，申請勞動仲裁時將兩者作為共同被告。
3、法律主觀：勞務派遣員工維權，未足額支付工資、未支付加班工資等，被派遣勞動者可以向勞動派遣單位索賠，也可以向用工單位索賠。 勞務派遣單位 是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。
5、勞務派遣員工利益受損可以申請勞動仲裁和民事訴訟的。《中華人民共和國勞動合同法》第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
1、法律分析：在勞動者與用人單位發生勞務糾紛時可以選擇以下幾種解決方式：協商解決；調解；仲裁；訴訟，如果合同中沒有訂立仲裁條款，事后也沒有達成仲裁協議，合同當事人可以通過訴訟解決。
2、仲裁調解：仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自愿達成協議。調解達成協議的，仲裁庭應當根據協議內容制作調解書，調解書自送達之日起具有法律效力；調解未達成協議的，仲裁庭應當及時裁決。
3、在勞動者與用人單位發生勞務糾紛時可以選擇以下幾種解決方式：協商解決；調解；仲裁；訴訟，如果合同中沒有訂立仲裁條款，事后也沒有達成仲裁協議，合同當事人可以通過訴訟解決。
4、法律分析：根據我國法律規定，發生勞動合同糾紛，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
5、勞務合同糾紛法律依據有哪些？ 《民法典》第一千一百九十二條規定，個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。
6、勞動糾紛處理都有哪些程序 發生勞動爭議后，當事人可以向企業調解委員會申請調解，也可以直接向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。申請調解時，申請人應向調解委員會提交書面申請書、身份證和勞動合同書。
法律分析：一般是仲裁派遣單位，但用工單位可以作為共同被告。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。
法律主觀：勞務派遣產生糾紛，若是勞務派遣單位與被派遣勞動者產生糾紛的，可以申請勞動仲裁；若是用工單位與被派遣勞動者產生糾紛的，不可以申請勞動仲裁，但是可以依法提起訴訟。
可以同時仲裁派遣公司和實際勞動公司。發生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當事人。勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發生勞動爭議的，勞務派遣單位和用工單位為共同當事人。
外包員工勞動仲裁可以告勞動派遣單位和實際用工單位。
法律分析在勞務派遣過程中，可以申請勞動仲裁，申請對象是勞務派遣公司。
1、根據本條規定，勞動合同的勞動報酬約定不明確，引發爭議的，應當按照如下辦法解決：（1）用人單位與勞動者重新協商。這是最好的解決方式。（2）適用集體合同的規定。
2、勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，可按照以下程序進行：首先雙方重新協商工資標準，適用集體合同規定的標準；如果，前兩步無法解決問題，用人單位對勞動者應當同工同酬。
3、在勞動報酬與勞動條件等標準約定不明確從而引發爭議的情況下，用人單位與勞動者可以就這些不明確的事項重新進行協商，通過變更勞動合同，重新加以明確。用人單位與勞動者重新約定不明確事項的，應當采用書面形式。
4、發生這種現象時，勞動者一定要留意保存領到工資金額時的直接證據。
5、在勞動報酬與勞動條件等標準約定不明確從而引發爭議的情況下，用人單位與勞動者可以就這些不明確的事項重新進行協商，通過變更勞動合同，重新加以明確，同時用人單位與勞動者重新約定不明確事項的，應當采用書面形式。
法律分析：要投訴勞務派遣，可以撥打12333人力資源社會保障系統全國公益服務電話，也就是勞動局的全國統一咨詢服務電話。
服務電話有勞動糾紛打人力資源社會保障系統全國統一咨詢服務專用號碼為12333，主要用于人力資源和社會保障政策業務咨詢、政務公開、投訴舉報、社保賬戶查詢等服務。
法律分析：有勞動糾紛打人力資源社會保障系統全國統一咨詢服務專用號碼為12333，主要用于人力資源和社會保障政策業務咨詢、政務公開、投訴舉報、社保賬戶查詢等服務。
撥打12333投訴。在撥打12333投訴可以投訴勞務派遣的公眾號。12333是人力資源和社會保障局的電話。任何組織或者個人對違反勞動保障法的行為，可以向勞動保障行政部門舉報，勞動保障行政部門需要為舉報人保密，并需要依法進行查處。
法律分析：勞動局舉報電話是12333，12333是電話咨詢中心知識庫和市人力資源和社會保障局的投訴舉報電話。
直接向派遣單位所在地點勞動監察部門或大隊投訴。向勞動局的勞動仲裁委申請勞動仲裁。勞動投訴熱線：12333。
