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大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于請律師解決工傷糾紛的問題，于是小編就整理了2個相關(guān)介紹請律師解決工傷糾紛的解答，讓我們一起看看吧。
工傷認(rèn)定不需要請律師的，自已準(zhǔn)備資料申請就可以的。
工傷在正常情況下，是沒有必要請律師的，一切按照工傷保險條例的規(guī)定執(zhí)行，如果對賠償發(fā)生異議，引起糾紛的，可以請律師，到法院起訴。
工傷賠償需不需要請律師，根據(jù)具體情況而定。工傷鑒定以后，可以根據(jù)鑒定的標(biāo)準(zhǔn)計算出賠償數(shù)額，單位投了工傷保險的就直接由國家工傷保險機(jī)構(gòu)給予標(biāo)準(zhǔn)版發(fā)放工傷保險待遇，如果用人單位沒有投保的，則與用人單位協(xié)商解決，與用人單位協(xié)商不了的可以向勞動仲裁提請仲裁。
與單位協(xié)商不了的，可以委托律師介入幫助維權(quán)。要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)提出書面申請。勞動爭議當(dāng)事人對勞動仲裁委員會作出的仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提出民事訴訟。勞動爭議未經(jīng)仲裁程序的，當(dāng)事人不得直接向法院起訴。
一般公司都有法務(wù)部門，相對于外聘法律顧問，公司的法務(wù)職員比較便宜，但專業(yè)能力相對較低。對于不經(jīng)常介入訴訟的小公司來說，法務(wù)就可以了。
通常大型企業(yè)都會外聘法律顧問，這些法律顧問都是律師事務(wù)所的律師，他們比較專業(yè)，能夠更好的解決公司的法律問題，但是收費相對高昂。
一家公司是否外聘法律顧問，主要看公司規(guī)模和訴訟需要。
到此，以上就是小編對于請律師解決工傷糾紛的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于請律師解決工傷糾紛的2點解答對大家有用。
