勞動(dòng)合同到期終止需提前30天通知嗎(勞動(dòng)合同到期終止需提前30天通知員工嗎)

需要?jiǎng)趧?dòng)合同期滿不續(xù)簽需要提前通知嗎

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勞動(dòng)合同期滿，公司不再與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同或者提供低于原合同的勞動(dòng)待遇的，勞動(dòng)者可以拒絕，并支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2008年之前在公司工作的，自2008年1月1日起支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作年限自受聘之日起計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資。服務(wù)。2008年以后來(lái)公司工作的，按照員工實(shí)際工作年限，每工作一年發(fā)一個(gè)月工資。

勞動(dòng)合同期滿，公司未與員工續(xù)訂合同，但員工仍在公司工作的，從第二個(gè)月起，公司應(yīng)向員工支付雙倍工資。但請(qǐng)注意一年的訴訟時(shí)效。

勞動(dòng)合同期滿后，員工主動(dòng)辭職的，不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)合同到期時(shí)，法律沒(méi)有規(guī)定公司是否應(yīng)當(dāng)提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者。因此，公司只需在勞動(dòng)合同到期前通知員工是否愿意續(xù)訂勞動(dòng)合同即可。即使提前30天不續(xù)簽勞動(dòng)合同，也無(wú)需支付補(bǔ)償金。

《勞動(dòng)合同法》

第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定沒(méi)有固定解除期限的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，職工提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但職工提出訂立固定期限勞動(dòng)合同的除外：

（一）勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年；

（二）用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年且距用人單位解除勞動(dòng)合同不滿十年的；法定退休年齡；

（三）連續(xù)兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不存在本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規(guī)定續(xù)訂勞動(dòng)合同的情形的。

自用工之日起滿一年，用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（五）除非用人單位按照勞動(dòng)合同約定的條件維持或者續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同；

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不足六個(gè)月的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、如何續(xù)簽勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同履行期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)履行嚴(yán)格的續(xù)訂手續(xù)，否則可能導(dǎo)致用人單位應(yīng)續(xù)訂勞動(dòng)合同而未續(xù)訂勞動(dòng)合同的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。需要注意以下問(wèn)題：

1、用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同進(jìn)行全面評(píng)估，決定是否續(xù)訂勞動(dòng)合同以及在什么勞動(dòng)條件下續(xù)訂勞動(dòng)合同。雇主在進(jìn)行評(píng)估時(shí)應(yīng)考慮以下因素。例如，雇員在用人單位的連續(xù)工作年限可能即將達(dá)到十年；用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動(dòng)合同。綜合考慮上述因素后，用人單位決定不與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者自新010-:010號(hào)文件頒布實(shí)施以來(lái)在單位連續(xù)工作年限向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的補(bǔ)償金。金幣。

2、用人單位以書面形式征求勞動(dòng)者的意見(jiàn)，勞動(dòng)者以書面形式表達(dá)是否續(xù)訂勞動(dòng)合同的意愿，這一點(diǎn)非常重要。因此，續(xù)簽勞動(dòng)合同前必須征求勞動(dòng)者的意愿。用人單位改善勞動(dòng)條件后，勞動(dòng)者仍不愿續(xù)訂勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)者不打算續(xù)訂勞動(dòng)合同的，用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)報(bào)酬。賠償。

3、用人單位與勞動(dòng)者雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在原勞動(dòng)合同到期前續(xù)訂勞動(dòng)合同。

續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致。如果一方不愿意，續(xù)約最終就會(huì)失敗。當(dāng)然，勞動(dòng)合同約定期限屆滿后，雙方勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)終止。這時(shí)需要注意的是，如果用人單位不續(xù)簽合同，或者勞動(dòng)者因用人單位降低勞動(dòng)條件而不續(xù)簽合同，可以要求用人單位做出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

來(lái)源：石家莊發(fā)發(fā)