律師網
大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于因家庭糾紛到單位鬧的問題，于是小編就整理了2個相關介紹因家庭糾紛到單位鬧的解答，讓我們一起看看吧。
就你的陳述，我估計你說的應該是宅基地方面的糾紛。我們國家的法律規定，農村居民對其宅基地只有使用權。你們換地應理解為是一種宅基地使用權的買賣行為。我建議您找出當時置換宅基地使用權的書面憑證，向村民委員會或縣級政府（或其下設的人民調解委員會）要求調解。一方面爭取協商解決此事，另一方面，可以固定證據。
如果調解無效，建議你向人民法院提起訴訟。
至于對方出手傷人，或者影響你們家人的生產生活，如果情節嚴重到一定程度，屬于侵犯你們家庭的生活安寧權，是違法行為，甚至屬于犯罪。出手傷人，如果是在家庭以外，嚴重到一定程度，屬于故意傷害行為，也可能構成違法，甚至犯罪。
對此，建議你們及時報警，以保護自己正常的生產生活。
另外，提醒你一下，即使是在自己的宅基地上重建或者修繕房屋，也要取得縣級土地管理部門或者鄉級政府的批文方可動工，否則，開工本身屬于非法，建筑物亦屬非法建筑。
作為一個過來人，我想告訴你的是，一個工作要不要繼續做下去，當產生這樣想法的時候，首先要做的，就是靜下心來，對自己進行一次全面評估。
從自己的年齡、工作能力、工作效率、勞動報酬等方面進行考量。這里要分體制外和體制內兩種情況。如果你在體制外，覺得自己年輕，工作能力較強，工作成效高，勞動報酬一般，可以考慮跳槽，重新謀求新的職業。環境改變人，換個環境，忘掉過去，或許是一個不錯的選擇。如果你在體制內，情況要稍微復雜一些，畢竟體制內的單位現在都是凡進必考，不是你想調就調的。
那么回過頭來，如果在體制內遇到上級語言攻擊并施加心里壓力，你就要考慮如果化解這種矛盾和尷尬。一是可以保持與這位上級的交流與溝通，增加相互了解。人心都是肉長的，你作為下級，虛心認識自己的不足，他作為上級，即便是對你有成見，也會重新考慮對你的定位。二是工作的情緒不要輕易暴露，要學會控制好自己的情緒。體制內講究按制度辦事，只要你有工作熱情，工作勤奮，效率較高，上級的語言攻擊除了對你的心理上可能產生一時影響外，別的他影響不了你。三是不能鉆牛角尖，這樣對自己的身心健康不利。即便是遇到公報私仇的這種上級，你也無需考慮如何去報復他。做好自己的工作，調節好心情，保持樂觀心態才是最重要的。四是工作是工作，家庭是家庭。工作上的問題在工作中解決，八小時以外，自己屬于家庭、屬于社會，與上級領導的語言無關。五是在本單位小范圍內嘗試調整工作分工。一個單位不可能是一個領導的單位，而是集中領導下的分工負責制。你可以與其他領導進行溝通，爭取調換工作種類，以避開對你有語言攻擊的那位領導的視線。六是不斷增強自身應對復雜情況的能力，在實際工作中不斷磨練自己。職場憑的不僅是出色的工作能力，更需要有強大的內心支撐。見多不多，見怪不怪，波瀾不驚，是職場人生的重要特點。千萬不要見風就是雨，遇事感覺天就要塌下來。只要行的端、坐的正、干的實，不管風吹浪打，勝似閑庭信步，任爾東西南北風。
好了，回答就是這些，但愿對你有所幫助。
到此，以上就是小編對于因家庭糾紛到單位鬧的問題就介紹到這了，希望介紹關于因家庭糾紛到單位鬧的2點解答對大家有用。
