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大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于什么是勞動糾紛法條的問題，于是小編就整理了2個相關介紹什么是勞動糾紛法條的解答，讓我們一起看看吧。
您好！勞動糾紛的解決途徑多樣，并非只有訴訟一樣，所以不能直接說勞動糾紛就是民事訴訟。
勞動糾紛指的就是勞動者與用人單位由于達不成一致而產生的糾紛。勞動爭議發生后，勞動者不能直接向法院提起訴訟。勞動者想要通過法律途徑解決糾紛，首先要在勞動糾紛發生后的60日內向勞動爭議仲裁委員會提出勞動仲裁申請，對仲裁結果不服時，應當自收到仲裁裁決之日起15日內向人民法院起訴。而不能直接提起訴訟。請注意，向監察部門舉報和到調解委員會調解都不是必經過程，但是勞動仲裁卻是起訴的必經過程。
法院審理勞動爭議案件和審理一般民事糾紛一樣，適用民事訴訟法的規定。其主要程序有一審程序、二審程序、審判監督程序等。 一審程序比較復雜。審理之前人民法院將進行向被告發送起訴狀副本、組成合議庭、開展調查或委托調查、通知當事人參加訴訟等事宜。法庭調查時，按當事人陳述、證人作證、出示證言書證等證據、宣讀鑒定結論和勘驗筆錄這樣的順序進行。進入法庭辯論后，先由原告及其訴訟代理人發言，然后由被告及其訴訟代理人答辯，再由各方互相辯論。辯論之后由審判長按照原告、被告、第三人的先后順序征詢各方最后意見。判決前能夠調解的，還可以進行調解，調解不成的，應當及時判決。判決書中應當寫明案由、訴訟請求、爭議的事實和理由;判決認定的事實、理由和適用的法律依據;判決結果和訴訟費用的負擔;上訴期間和上訴的法院。
當事人不服一審判決的，可依法提起二審程序。須在一審判決書送達之日起15日內向上一級法院提起上訴。上訴狀應當寫明當事人的姓名、法人名稱及其法定代表人姓名，原審人民法院名稱、案件編號和案由，上訴的請求和理由。上訴狀應當通過原審法院提出，并按照對方當事人或者代表人的人數提出副本。二審法院應對上訴請求的有關事實和適用法律進行審查，并應組成合議庭進行開庭審理。合議庭認為不需要開庭審理的，也可徑行判決。二審法院審理上訴案件，可以進行調解。二審法院作出的判決是終審判決。
審判監督程序是當法院對已經發生法律效力的判決和裁定發現確有錯誤而需要再審時所進行的程序。當事人也可以申請再審，但須在判決發生法律效力后2年內提出。
如能提供更多信息，則可給出更為周詳的法律意見。
很難，你都不一定能搜集齊足夠的證據。第一是在那里工作過的證據，包括考勤記錄、門禁卡、工作郵件、工作聊天記錄等等；第二，你必須要找到證據證明工資當初說的是4500。而即使能證明，由于每月實際發放的工資低于當初的約定，在一個月之內你沒有提出異議，法院也很有可能認為你已經接受了關于工資的變更。當然，低于當地最低工資是肯定不允許的，但也就是補足到最低工資。而公司毫無理由辭退你，即使法院判定企業違法解除，賠償金也只有一個月工資。當然，如果你能證明曾經在那里工作，還可以要求自入職第二個月起因企業沒有與你簽訂勞動合同而應該向你支付的雙倍工資。
流程就是你在準備好所有證件后到公司所在地勞動仲裁部門提起仲裁，你的事估計仲裁一審終局，如果你對仲裁結果不滿，可以到法院起訴，如果企業不認可是不能起訴的。時間不好說，從立案到調解到開庭短的一兩個月，長的兩三個月。開庭后基本二十天內會出裁決。
你的事麻煩在金額比較低，直接請律師不劃算，可能都不夠付律師費的，但如果申請法律援助又未必符合條件。而你要自己搞定所有的證據搜集，理清其中所有的法律概念和法條是比較難的。
到此，以上就是小編對于什么是勞動糾紛法條的問題就介紹到這了，希望介紹關于什么是勞動糾紛法條的2點解答對大家有用。
