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兩者都有用,但要看工人的要求。如果工人只是想拿回被拖欠的工資,可以選擇向勞動(dòng)監(jiān)察部門立案;勞動(dòng)者與公司就所欠工資數(shù)額發(fā)生爭(zhēng)議,或者勞動(dòng)者有其他主張的。比如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班費(fèi)、傭金、年假工資等,選擇勞動(dòng)仲裁比較合適。
選擇勞動(dòng)監(jiān)察還是勞動(dòng)仲裁還是要看勞動(dòng)者的具體情況:
勞動(dòng)監(jiān)察。拿著你的勞動(dòng)合同或者服務(wù)合同去勞動(dòng)監(jiān)察立案吧!勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)有權(quán)實(shí)施行政處罰,可以對(duì)違法行為的企業(yè)實(shí)施行政處罰。勞動(dòng)監(jiān)察立案后,會(huì)向公司發(fā)出履約通知書,要求公司支付工資!勞動(dòng)監(jiān)察要求企業(yè)履行后,企業(yè)仍不支付工資,甚至惡意轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)的,將構(gòu)成拒付勞動(dòng)報(bào)酬罪。此外,勞動(dòng)監(jiān)察一般會(huì)在60天內(nèi)結(jié)案。如果只是拖欠工資,勞動(dòng)監(jiān)察會(huì)更有效率。
勞動(dòng)仲裁。如果員工與公司就拖欠工資金額發(fā)生爭(zhēng)議,或者員工有其他訴求,如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班費(fèi)、傭金、年假工資等,勞動(dòng)監(jiān)察可能無法解決,只能訴諸勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁的另一個(gè)優(yōu)點(diǎn)是仲裁委員會(huì)作出的仲裁裁決可以由法院強(qiáng)制執(zhí)行。這樣,工人的工資也得到了更好的保障。
勞動(dòng)監(jiān)察立案與勞動(dòng)仲裁有優(yōu)先順序嗎?
不可以,即使沒有向勞動(dòng)監(jiān)察部門立案,也可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。但如果是拖欠工資的情況,一般建議向勞動(dòng)監(jiān)察立案,原因有二:
1、勞動(dòng)監(jiān)察立案程序簡(jiǎn)單,60天內(nèi)結(jié)案。如果能在這一步解決就好了;
2.勞動(dòng)監(jiān)察案件立案后,您將收到收據(jù)。如果公司仍不支付拖欠工資,收據(jù)可以作為公司拖欠工資的證據(jù)。
因此,雖然勞動(dòng)監(jiān)察和勞動(dòng)仲裁的立案程序沒有硬性規(guī)定,但從策略上來說,先勞動(dòng)監(jiān)察再訴勞動(dòng)仲裁,勝算更大。
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