加班的勞動糾紛（加班勞動爭議）

本篇文章給大家談談加班的勞動糾紛，以及加班勞動爭議對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、如果在法定節假日加班不給三倍工資可以申請勞動仲裁嗎
• 2、主張加班工資的勞動爭議仲裁時效
• 3、加班勞動爭議舉證責任如何分配
• 4、加班超時可以申請勞動仲裁嗎
• 5、勞動仲裁為什么不支持加班費
• 6、加班多加班工資低怎么仲裁

如果在法定節假日加班不給三倍工資可以申請勞動仲裁嗎

1、法定節假日不給三薪是屬于犯法；一般法定的節假日進行上班的，那么就需要按規定支付三倍的工資，如果單位不支付的話，那么就可以直接向勞動部門舉報，或者申請勞動仲裁。

2、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。

3、申請勞動仲裁可以追討兩年前的加班工資，但是需要勞動者承擔全部舉證責任。

主張加班工資的勞動爭議仲裁時效

綜上，如果勞動者在離職之后一年內可以要求用人單位支付拖欠的所有加班工資，除非勞動者者已經收到拒付工資的書面通知的除外。法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。

(第4段)勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

追索加班費訴訟效期為一年。根據《勞動爭議仲裁調解法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

一年內的加班費可以申請勞動仲裁解決。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

法律主觀：加班費 申請勞動仲裁 的時效為1年。根據《 勞動爭議調解仲裁法 》第二十七條規定， 勞動爭議申請仲裁 的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。第二十七條 第一款 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

加班勞動爭議舉證責任如何分配

法律主觀：加班的勞動爭議的舉證責任一般是由用人單位承擔的。但勞動者主張加班費的，加班事實由勞動者承擔舉證責任，若加班證據由用人單位掌握的，例如加班審批單、打卡考勤記錄等，則由用人單位提供。

法律分析：勞動者對初步的加班事實承擔舉證責任，證明加班事實的舉證責任，原則上應由勞動者本人承擔，但若用人單位掌握相關證據的，則轉由用人單位承擔；兩年內加班工資，應由用人單位提供證據證明。

在勞動爭議案件中，舉證責任的分配原則上是“誰主張，誰舉證”。

裁判人員在分配舉證責任時，要根據當事人與證據的客觀條件及利害關系進行分配，同時考慮當事人收集證據能力的強弱，兼顧個案公正、個別公正，適當地向受害人、經濟上的弱者的方向傾斜。

法律主觀：加班工資舉證 責任的承擔 如下：如果發生勞動爭議，當事人對自己提供的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位則應當提供；用人單位不提供的應當承擔不利后果。

勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。

加班超時可以申請勞動仲裁嗎

加班超過勞動法規定的小時，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。

公司加班時間過長可以申請勞動仲裁。我國實行6小時標準工時制，用人單位與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。用人單位強制勞動者加班的，勞動者可以直接向勞動行政部門舉報或者申請勞動仲裁。

如果勞動者認為用人單位強制加班違反了勞動法的規定，可以首先向用人單位提出書面申訴或協商，如果無法解決問題，可以向當地勞動行政部門投訴，也可以直接向勞動仲裁機構申請勞動仲裁。

如果用人單位強迫勞動者加班的，可以向當地勞動監察部門投訴，或者撥打12333投訴都是可以的。這里要清楚一點什么是強制加班，我國實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。

勞動仲裁為什么不支持加班費

1、法律分析勞動仲裁申請加班費時效為一年，但在勞動關系存續期間勞動者申請仲裁不受仲裁時效限制。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

2、如果公司逾期不支付的，可以責令公司向員工加付賠償金。如果拿不到加班費，勞動者可以通過兩種途徑維權：第一，向當地勞動保障監察機構進行投訴，由其進行查處。

3、不支付加班費怎么辦？如果公司一直都不去支付加班費的話，小編也建議大家可以選擇去起訴公司，要讓公司知道這是屬于違法的一件事情。

加班多加班工資低怎么仲裁

1、這里的150%包括綜合計算工時周期內的平時和法定休假日的延長工作時間內的加班。用人單位安排員工在法定節假日工作的，即使是實行的綜合計算工時制度，也應該按照300%的標準計發加班工資。

2、從法律效力上看，勞動監察和勞動仲裁是同等的。

3、你只要證明和單位之間形成了勞動關系就可以了（如工作證、工資單、勞動合同等）。 就是加班一個小時 勞動爭議仲裁 委員會也會支持你的。

4、法律分析：可以，單位不發加班費可以申請仲裁解除勞動合同。

5、加班工資少發了怎么辦 試著先找公司協商 其實如果不是被公司少發很多的加班費的話，那么最好首先試著先協商解決，畢竟這個比較節省時間、精力。

6、法律分析：　可以，但是需要提供相應的證據。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。加班工資屬于勞動爭議的范圍。所以，加班工資的仲裁時效是一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

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