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根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)，勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系后，如需解除勞動(dòng)關(guān)系的，必須按照法律規(guī)定進(jìn)行。
一般情況下，用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系。但是，雙方協(xié)商不成的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者發(fā)出解除勞動(dòng)合同的書面通知，并在通知中載明解除勞動(dòng)合同的理由、解除勞動(dòng)合同的時(shí)間。終止和雇員的權(quán)利。
用人單位未依法解除勞動(dòng)合同，或者解除勞動(dòng)合同的理由不符合法律規(guī)定的，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。同時(shí)，勞動(dòng)者也有權(quán)依法要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和其他法定補(bǔ)償。
總之，用人單位和勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)均應(yīng)遵守法律規(guī)定，避免法律風(fēng)險(xiǎn)和不必要的損失。
法律基礎(chǔ)：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十八條：“用人單位依照本法第三十七條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者發(fā)出書面解除通知，并在通知中說明理由。員工的時(shí)間和權(quán)利。是的?！?/p>
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定了無(wú)限期勞動(dòng)合同的終止?！?/p>
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