律師網(wǎng)
1、酒店內(nèi)酒類的使用酒店內(nèi)酒類的使用由哪個部門負責,基本上屬于后勤部門的事情。2、酒店職工拖欠工資怎么辦《勞動法》第五十條工資按月以貨幣形式支付給職工本人。不得無故克扣、拖欠勞動者工資。《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權(quán)對用人單位工資支付情況進行監(jiān)督。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的,由勞動行政部門責令其支付勞動者工資、經(jīng)濟補償金,并可以責令支付賠償金:克扣、拖欠工資的無故來自工人;拒不支付勞動者工資的;不支付工人延長工作時間的工資;支付勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的。經(jīng)濟補償和補償標準按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、旅館聘用童工如何處罰1、用人單位使用童工的,由勞動保障行政部門按每使用童工每月處5000元罰款;使用有毒物品的工作場所使用童工的,由勞動保障行政部門按每使用童工每月處5000元的罰款;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責任。使用有毒物品的工作場所使用童工的,由勞動保障行政部門對每名使用童工處每月5000元的罰款。規(guī)定的罰款幅度為-3萬元,或者每使用一名童工,處以每月5000元以上的較重罰款。勞動保障行政部門并責令用人單位限期將童工送回原居住地并交給其父母或者其他監(jiān)護人,并責令其承擔一切必要的交通、食宿費用。由雇主承擔。用人單位被勞動保障行政部門依照前款規(guī)定責令限期改正,逾期仍未將童工移交給其父母或者其他監(jiān)護人的超過規(guī)定期限的,勞動保障行政部門應(yīng)當自責令限期改正之日起,對每名使用的童工進行限期改正。處以每月一萬元罰款標準處罰,并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照或者由民政部門吊銷民辦非企業(yè)單位登記;用人單位是國家機關(guān)、事業(yè)單位的,有關(guān)單位依法對直接責任人員負責。對主管人員和其他直接責任人員給予降級、開除的行政或者紀律處分。以上就是小編給大家詳細介紹的關(guān)于餐廳酒類的使用是由哪個部門負責的。綜上所述,小編提醒大家,目前酒精基本已經(jīng)工業(yè)化,工業(yè)化生產(chǎn)的燃料乙醇絕大多數(shù)是以糧食為原料。以農(nóng)作物為基礎(chǔ)的生產(chǎn)規(guī)模有限,從長遠來看是不可持續(xù)的。如果您有任何法律問題,建議咨詢專業(yè)律師。