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如果您被解雇，將不會簽發辭職證明。辭職證明一般是在員工主動提出辭職后，向其開具。那么如果我被解雇了，我需要開具離職證明嗎？為了幫助您學習相關法律知識，本文收集了一些相關內容，分享給您。法律問題困擾您嗎？****，免費請律師，了解法律風險。我們將為您提供專業的律師咨詢服務，遠程快速解決問題！
辭退需要提供辭職證明的，根據《勞動合同法》，員工辭職的，用人單位應當在15年內為員工辦理辭職手續，出具辭職證明，并為員工辦理檔案、文件解除或者終止勞動合同的天數。社會保險關系轉移手續。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
未按照勞動合同規定提供勞動保護或者勞動條件的
未按時足額支付勞動報酬的
未依法為職工繳納社會保險費的
用人單位規章制度違反法律、法規規定，損害勞動者權益的
有本法第二十六條第一款規定情形的，勞動合同無效
法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違反規定、命令或者強行進行危險作業的情形危害勞動。如果涉及勞動者人身安全，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。
被解雇后，不會開具辭職證明。需要提醒的是，解雇是指公司提出解除勞動合同的情況。因此，解雇時，公司需要支付經濟補償，但離職的公司不需要支付補償，因此公司不可能同時提供解雇證明和辭職證明。因此，不存在被辭退的辭職證明。
《中華人民共和國勞動合同法》第50條
用人單位解除或者終止勞動合同時，應當出具解除或者終止勞動合同證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方協議辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，應當在工作交接完成時支付。用人單位應當將終止或者終止的勞動合同文本至少保存二年備查。
如果您被解雇，您需要出具離職證明。如果雇員被解雇，雇主必須簽發離職證明。用人單位不予簽發的，由勞動行政部門責令改正；逾期不改正的，責令改正。造成勞動者損害的，應當承擔賠償責任。
辭職證明是用人單位與勞動者解除勞動關系的書面證明。它是用人單位與勞動者解除勞動關系后必須出具的書面材料。
以上是關于解雇是否需要辭職證明的相關法律知識整理分享。看完之后，相信大家都會明白。如果解雇需要出具辭職證明，用人單位只要解雇勞動者，就必須同時出具辭職證明。如果不予開具，可以向勞動部門投訴。如果您還有法律問題，可以免費在線咨詢律師。擁有豐富法律經驗的律師將為您提供一對一服務，讓您快速了解法律風險，避免不必要的損失！
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