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今天給各位分享勞資糾紛不給社保轉(zhuǎn)移憑證的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)原單位不給社保轉(zhuǎn)移憑證 能自己打印嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！
只要雙方解除勞動(dòng)合同，不管是不是在 勞動(dòng)仲裁期，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí) 出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
向法院提起訴訟。如果社保部門和勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的處理結(jié)果不能滿足您的要求，您可以向法院提起訴訟，要求原單位賠償相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。
公司不為解除或終止勞動(dòng)合同的員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的，屬于違法行為。勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)在投訴（這是首選）或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
如果用人單位拒絕轉(zhuǎn)出社?；虿焕U納社保費(fèi)，員工也可以通過法律途徑維護(hù)自己的權(quán)益。員工可以向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁或者向法院提起訴訟，要求用人單位承擔(dān)轉(zhuǎn)出社保和補(bǔ)繳社保費(fèi)的責(zé)任，并獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。
社保轉(zhuǎn)移自己去辦。辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)入人員：人員是本地城鎮(zhèn)戶口的需提供轉(zhuǎn)出地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)出具的繳費(fèi)憑證、本人身份證原件及復(fù)印件。如果是外地戶口的參保人員需在本地單位先參保后再辦理轉(zhuǎn)移。
1、法律分析：如單位不予辦理，可攜帶與單位存在勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)證明(勞動(dòng)合同、工服、工牌、工資條等)到單位工商注冊(cè)所屬勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴，具體聯(lián)系方式可咨詢12333。
2、法律主觀：原單位不給轉(zhuǎn)出社保的，按照以下方式處理：勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)部門舉報(bào)處理。員工離職公司應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)；勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接；用人單位財(cái)務(wù)部應(yīng)及時(shí)結(jié)清工資辦理保險(xiǎn)清算。
3、另外，您可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門或社保部門咨詢，并提供相關(guān)證據(jù)和文件來證明您的合法權(quán)益。他們可能能夠介入并協(xié)調(diào)解決此問題。最后，如果以上方法仍然無法解決問題，您可能需要考慮尋求法律訴訟途徑。
法律主觀：原單位不給轉(zhuǎn)出社保的，按照以下方式處理：勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)部門舉報(bào)處理。員工離職公司應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)；勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接；用人單位財(cái)務(wù)部應(yīng)及時(shí)結(jié)清工資辦理保險(xiǎn)清算。
向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。離職后，單位不轉(zhuǎn)出社保屬于拖欠員工社保的違法行為，您可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，要求單位轉(zhuǎn)出社保并賠償相應(yīng)的違約金。向法院提起訴訟。
如果員工離職時(shí)單位不給轉(zhuǎn)出社?；虿焕U納社保，員工應(yīng)該及時(shí)與人力資源和社會(huì)保障部門聯(lián)系，了解自己的權(quán)益和應(yīng)該采取的行動(dòng)。首先，員工可以向用人單位提出書面申請(qǐng)，要求轉(zhuǎn)出社保和補(bǔ)繳社保費(fèi)。
法律主觀：原單位不給轉(zhuǎn)出社保的，按照以下方式處理：勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)部門舉報(bào)處理。員工離職公司應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理 社保轉(zhuǎn)移手續(xù) ；勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接；用人單位財(cái)務(wù)部應(yīng)及時(shí)結(jié)清工資辦理保險(xiǎn)清算。
離職后，原單位沒有辦理社保終止繳納的手續(xù)，這是涉嫌違法的。單位因此要承擔(dān)辭職員工的經(jīng)濟(jì)損失 如果存在的話。你完全可以放心。但是，從員工本身來說，辭職要有合法手續(xù)。這也是法律明確規(guī)定的。
法律分析：如單位不予辦理，可攜帶與單位存在勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)證明(勞動(dòng)合同、工服、工牌、工資條等)到單位工商注冊(cè)所屬勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴，具體聯(lián)系方式可咨詢12333。
首先要確認(rèn)此兩家公司是否在一個(gè)縣市內(nèi)，如果是不用開任何證明，如果不在同一個(gè)縣市，只需要到原單位所在社保局辦理繳費(fèi)憑證（憑身份證去社保打單即可），然后憑此繳費(fèi)憑證到新單位所在地社保局續(xù)繳即可。
如果在同城的話原來單位暫停，新公司直接續(xù)上就行了，異地轉(zhuǎn)移的話去新公司所在地社保中心開具一份接收函，拿到原單位所在地社保中心辦理轉(zhuǎn)移就可以了，我之前就自己去辦的。
法律分析：離職后，不準(zhǔn)轉(zhuǎn)移社保的，那么帶上離職證明，反映到勞動(dòng)局、仲裁委員會(huì)處理。企業(yè)正式頒布的離職制度必須以法律條文為依托，在其范圍下結(jié)合企業(yè)自身特性，進(jìn)行豐富完善。
勞動(dòng)者可以直接到當(dāng)?shù)氐纳绫２块T進(jìn)行投訴，要求用人單位為其辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。總的來說，流程為：參保人在原參保地提供身份證、社保編號(hào)，到所在的社保中心打印《基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保繳費(fèi)憑證》。
需要提供社保停保單。社保停保單是公司到社保大廳給你停保時(shí)打印給你的。如果沒有給你，你可以去原單位人資索取。如果不給可以到社保大廳申報(bào)在打一份(原因是丟失)帶本人身份證。
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