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來源：尋找法律網
用人單位為勞動者建立工傷保險關系。發生工傷事故后，保險機構應當對受害人進行賠償。用人單位對工傷事故不再承擔民事責任的，稱為工傷保險賠償。工傷保險賠償屬于社會保障法的范圍，具有一定的公法性質。那么工傷保險精神損失賠償標準是多少呢？
1、工傷保險精神損失賠償標準是多少？
如果是工傷，根據工傷保險規定，是沒有精神損失賠償的。雇主承擔醫療費用、殘疾福利、一次性就業福利等。
《工傷保險條例》
第二十九條職工因工作原因受傷或者患職業病的，應當接受治療，享受工傷醫療。
職工治療工傷的，應當到簽訂服務協議的醫療機構就醫。遇到緊急情況，可以到就近的醫療機構進行急救。
治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險醫療機構中支付。相關工傷保險基金。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準由國務院勞動保障行政部門會同國務院規定。國務院衛生行政部門、藥品監督管理部門等部門。
職工因工傷住院治療的，所在單位按照本單位出差伙食補貼標準的70%發放住院伙食補貼；經醫療機構出具證明并經辦事機構批準后，因工受傷職工在協調區域外就醫的，所需交通費、食宿費由用人單位按照規定報銷。雇主雇員出差的標準。
2.申請工傷認定程序
根據《工傷保險條例》第十七條規定，工傷事故發生之日起一年內，勞動者及其親屬可以向社會保險行政部門申請工傷認定。根據《工傷保險條例》第十八條的規定，申請工傷認定時應當提交以下材料：
1、工傷認定申請表（到用人單位所在地人力資源社會保障局工傷認定科領取）；
2、證明與用人單位存在勞動關系的文件（如：勞動合同、工作許可證、工資簿、兩名以上勞動者的書面證明等）；
3、醫療診斷證明或職業病診斷證明。
3、申請工傷賠償流程
1、向人力資源社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，企業需在事故發生后1個月內提出申請。如果公司不申請，受傷員工或其近親屬必須在一年內申請承認。需要提交的材料：工傷認定申請表（一般可以在勞動局網站下載）、證明與用人單位存在勞動關系的文件、醫療診斷證明等；
2、經治療后傷情相對穩定，存在影響勞動能力的殘疾，應當申請勞動能力鑒定，并向設區的市級勞動能力鑒定委員會（一般設在縣內）提出申請。同級人力資源和社會保障局）；
3、根據殘疾程度的不同，獲得的賠償也不同。主要補償為：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補貼、一次性醫療補貼、停工期間工資、伙食補貼、護理費等。
綜上所述，我們可以理解，工傷保險不支持精神損失賠償。受害人只能賠償加害人的精神損失和人身傷害。意外險可以彌補工傷保險的這一缺點。
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