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大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于勞務(wù)糾紛無故辭退員工的問題，于是小編就整理了3個相關(guān)介紹勞務(wù)糾紛無故辭退員工的解答，讓我們一起看看吧。
工傷后無故辭，除了要求用人單位支付相應(yīng)的工傷待遇外，還可以要求用人單位支付違法解除勞動合同的二倍經(jīng)濟補償金的賠償金?！秳趧雍贤ā返谒氖藯l 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。
勞務(wù)關(guān)系不適用勞動法，解除合同沒有經(jīng)濟補償金。
但是，是否勞務(wù)關(guān)系，不以合同名稱判定，按照用工實質(zhì)判定，滿足以下三個條件的，是勞動關(guān)系：一、用人單位經(jīng)過合法注冊，具有法人地位；勞動者年滿16歲，不到法定退休年齡，具有民事行為能力；
二、用人單位依法制定的規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； 三、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
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首先先說空白合同?？瞻缀贤侵笝?quán)利義務(wù)都沒有明確約定的合同，可以說空白合同對勞動者百害而無一利，這種合同千萬不要簽。但在實踐中，如果因為各種原原因，簽訂了空白合同，到底有沒有效力？
這得分情況處理：如果員工親筆簽了名，而且沒有違反自己的意愿，最后由單位填寫內(nèi)容，而且事后將填了具體內(nèi)容的合同交由員工確認，那這勞動合同是有效的。如果員工親筆簽名，事后又沒有將填了具體內(nèi)容的合同交給員工確認，應(yīng)視為用人單位沒有與其簽訂勞動合同。但需要有證據(jù)證明。法律依據(jù)：勞動法第十條規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同.....勞動法第十六條規(guī)定：勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。勞動法第十七條規(guī)定：勞動合同應(yīng)當具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點......法律后果：據(jù)《勞動合同法》第82條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。所以只要員工能保留好證據(jù)證明空白勞動合同的存在，則可以要求用人單位支付雙倍工資。提醒：在簽署合同時，一定要多留心，一定不要簽署空白勞動合同。因為在實踐中勞動者處于弱勢地位，很難舉證證明用人單位的行為是違法的。在簽訂勞動合同時，一定要在勞動合同填寫清楚完整，并且確認是與用人單位協(xié)商一致的內(nèi)容后，方可簽名。即使簽也要錄音錄像保留證據(jù)。
用人單位只有在以下4種法定情形下才能與勞動者解除勞動合同，辭退員工：1.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。需支付補償金。2.員工非過錯解除合同，勞動者無過錯，但因為主客觀原因，致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。需支付補償金。3.過錯解除合同。即勞動有過錯，用人單位有權(quán)單方解除勞動合同。無需支付補償金。4.經(jīng)濟性裁員。需支付經(jīng)濟補償金。對于無故辭退員工，我國勞動法也有相關(guān)規(guī)定。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。即經(jīng)濟補償標準的二倍。每滿一年支付2個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付1個月工資的賠償金。所以如果情況屬實，既可以要求用人單位支付每月二倍的工資，同時要求支付經(jīng)濟賠償金。建議向當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁或者向法院提起訴訟。一、首先企業(yè)與勞動者簽訂空白合同，就屬于一種違法行為。根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動合同必須具備幾個要件，其中較為重要的：工資，工時制，工作地點，勞動保護及職業(yè)健康等。沒有上述幾條構(gòu)成要件，勞動合同部分或全部無效。
二、企業(yè)做為勞動合同的制訂者，天然地形成了優(yōu)勢地位，利用這種優(yōu)勢地位，讓員工簽空白合同，屬于強迫或變相強迫行為。這個合同有違公平，在法律上稱為“顯失公平”。
三、除了簽空白合同，現(xiàn)又無故將勞動者辭退，屬于單方面非法解除，也叫違法解除。勞動者可向人社局仲裁委員會申請恢復勞動關(guān)系。也可以同意其解除，但可主張兩倍賠償金，即2n，n是工作年限。
四、企業(yè)與勞動者為魚和水的關(guān)系，而企業(yè)設(shè)置空白合同之類的陷阱，看似為自已的利益，其實反而損失了利益，不僅在法律上根本站不住腳，也破壞了魚水關(guān)系！毛之不附，皮鄢能存？請有類似無用舉動的企業(yè)不要把歪心思用在這些無用方面。
五、勞動者也要多留個心，碰到這種合同，堅決不簽，哪怕再多工資，因為把心思放在對付員工的企業(yè)，哪會是什么好企業(yè)？
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到此，以上就是小編對于勞務(wù)糾紛無故辭退員工的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于勞務(wù)糾紛無故辭退員工的3點解答對大家有用。
