用人單位沒(méi)給員工簽勞動(dòng)合同怎么辦(單位沒(méi)有給員工簽勞動(dòng)合同怎么辦呢)

2024-04-14 07:40:00 圍觀 : 514 次

如果單位未與員工簽訂相應(yīng)的勞動(dòng)合同，員工可以申請(qǐng)雙倍勞動(dòng)工資補(bǔ)償，并要求及時(shí)簽訂合同。但如果單位拒絕簽訂相應(yīng)合同，員工可以申請(qǐng)仲裁。

單位不與員工簽訂勞動(dòng)合同怎么辦？

如果不簽訂勞動(dòng)合同，有以下幾種解決辦法：

1、與單位協(xié)商解決；

2、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

3、如果您對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，可以向法院提起訴訟；

4、可以向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)將責(zé)令用人單位改正。

試用期內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同，被辭退怎么辦？

試用期內(nèi)不簽訂勞動(dòng)合同，用人單位辭退勞動(dòng)者的，可以按照下列情況處理：

勞動(dòng)關(guān)系建立后超過(guò)30日未簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以主張支付雙倍工資；

勞動(dòng)者因下列情形被辭退的，勞動(dòng)者可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；

嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；

嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損失的；

勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響用人單位工作任務(wù)完成，或者經(jīng)用人單位提出改正后拒不改正的；

一方生病可以解除勞動(dòng)合同嗎？

勞動(dòng)者患病不能履行勞動(dòng)合同義務(wù)的，勞動(dòng)合同可以終止，勞動(dòng)者不需經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《中華人民共和國(guó)民法典》第五百六十二條當(dāng)事人協(xié)商一致，可以終止合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的理由。出現(xiàn)解除合同事由時(shí)，合同解除權(quán)人可以解除合同。第五百六十三條有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：

因不可抗力導(dǎo)致合同目的不能實(shí)現(xiàn)的；

在履行期限屆滿前，一方當(dāng)事人明確表示或者以自身行為表明不履行其主要義務(wù)的；

一方當(dāng)事人遲延履行重大債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行的；

一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為，導(dǎo)致合同目的不能實(shí)現(xiàn)的；

法律規(guī)定的其他情形。以持續(xù)履行債務(wù)為內(nèi)容的不定期合同，當(dāng)事人可以隨時(shí)解除合同，但必須在合理期限之前通知對(duì)方。

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