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如果單位未與員工簽訂相應的勞動合同，員工可以申請雙倍勞動工資補償，并要求及時簽訂合同。但如果單位拒絕簽訂相應合同，員工可以申請仲裁。
單位不與員工簽訂勞動合同怎么辦？
如果不簽訂勞動合同，有以下幾種解決辦法：
1、與單位協商解決；
2、向當地勞動局內設機構勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
3、如果您對仲裁結果不滿意，可以向法院提起訴訟；
4、可以向勞動監察機構投訴，勞動監察機構將責令用人單位改正。
試用期內未簽訂勞動合同，被辭退怎么辦？
試用期內不簽訂勞動合同，用人單位辭退勞動者的，可以按照下列情況處理：
勞動關系建立后超過30日未簽訂勞動合同的，勞動者可以主張支付雙倍工資；
勞動者因下列情形被辭退的，勞動者可以要求經濟補償：
在試用期內被證明不符合聘用條件的；
嚴重違反用人單位規章制度的；
嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損失的；
勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響用人單位工作任務完成，或者經用人單位提出改正后拒不改正的；
一方生病可以解除勞動合同嗎？
勞動者患病不能履行勞動合同義務的，勞動合同可以終止，勞動者不需經濟補償。《中華人民共和國民法典》第五百六十二條當事人協商一致，可以終止合同。當事人可以約定一方解除合同的理由。出現解除合同事由時，合同解除權人可以解除合同。第五百六十三條有下列情形之一的，當事人可以解除合同：
因不可抗力導致合同目的不能實現的；
在履行期限屆滿前，一方當事人明確表示或者以自身行為表明不履行其主要義務的；
一方當事人遲延履行重大債務，經催告后在合理期限內仍未履行的；
一方遲延履行債務或者有其他違約行為，導致合同目的不能實現的；
法律規定的其他情形。以持續履行債務為內容的不定期合同，當事人可以隨時解除合同，但必須在合理期限之前通知對方。
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