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用人單位沒給員工簽勞動合同怎么辦(單位沒有給員工簽勞動合同怎么辦呢)

2024-04-14 07:40:00 圍觀 : 514 次

如果單位未與員工簽訂相應的勞動合同,員工可以申請雙倍勞動工資補償,并要求及時簽訂合同。但如果單位拒絕簽訂相應合同,員工可以申請仲裁。

單位不與員工簽訂勞動合同怎么辦?

用人單位沒給員工簽勞動合同怎么辦(單位沒有給員工簽勞動合同怎么辦呢)

如果不簽訂勞動合同,有以下幾種解決辦法:

1、與單位協商解決;

2、向當地勞動局內設機構勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。

3、如果您對仲裁結果不滿意,可以向法院提起訴訟;

4、可以向勞動監察機構投訴,勞動監察機構將責令用人單位改正。

試用期內未簽訂勞動合同,被辭退怎么辦?

試用期內不簽訂勞動合同,用人單位辭退勞動者的,可以按照下列情況處理:

勞動關系建立后超過30日未簽訂勞動合同的,勞動者可以主張支付雙倍工資;

勞動者因下列情形被辭退的,勞動者可以要求經濟補償:

在試用期內被證明不符合聘用條件的;

嚴重違反用人單位規章制度的;

嚴重失職、徇私舞弊,給用人單位造成重大損失的;

勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,嚴重影響用人單位工作任務完成,或者經用人單位提出改正后拒不改正的;

一方生病可以解除勞動合同嗎?

勞動者患病不能履行勞動合同義務的,勞動合同可以終止,勞動者不需經濟補償。《中華人民共和國民法典》第五百六十二條當事人協商一致,可以終止合同。當事人可以約定一方解除合同的理由。出現解除合同事由時,合同解除權人可以解除合同。第五百六十三條有下列情形之一的,當事人可以解除合同:

因不可抗力導致合同目的不能實現的;

在履行期限屆滿前,一方當事人明確表示或者以自身行為表明不履行其主要義務的;

一方當事人遲延履行重大債務,經催告后在合理期限內仍未履行的;

一方遲延履行債務或者有其他違約行為,導致合同目的不能實現的;

法律規定的其他情形。以持續履行債務為內容的不定期合同,當事人可以隨時解除合同,但必須在合理期限之前通知對方。

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