用人單位沒給員工簽勞動合同怎么辦(單位沒有給員工簽勞動合同怎么辦呢)

2024-04-14 07:40:00 圍觀 : 514 次

如果單位未與員工簽訂相應(yīng)的勞動合同，員工可以申請雙倍勞動工資補償，并要求及時簽訂合同。但如果單位拒絕簽訂相應(yīng)合同，員工可以申請仲裁。

單位不與員工簽訂勞動合同怎么辦？

如果不簽訂勞動合同，有以下幾種解決辦法：

1、與單位協(xié)商解決；

2、向當?shù)貏趧泳謨?nèi)設(shè)機構(gòu)勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。

3、如果您對仲裁結(jié)果不滿意，可以向法院提起訴訟；

4、可以向勞動監(jiān)察機構(gòu)投訴，勞動監(jiān)察機構(gòu)將責令用人單位改正。

試用期內(nèi)未簽訂勞動合同，被辭退怎么辦？

試用期內(nèi)不簽訂勞動合同，用人單位辭退勞動者的，可以按照下列情況處理：

勞動關(guān)系建立后超過30日未簽訂勞動合同的，勞動者可以主張支付雙倍工資；

勞動者因下列情形被辭退的，勞動者可以要求經(jīng)濟補償：

在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；

嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；

嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損失的；

勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響用人單位工作任務(wù)完成，或者經(jīng)用人單位提出改正后拒不改正的；

一方生病可以解除勞動合同嗎？

勞動者患病不能履行勞動合同義務(wù)的，勞動合同可以終止，勞動者不需經(jīng)濟補償。《中華人民共和國民法典》第五百六十二條當事人協(xié)商一致，可以終止合同。當事人可以約定一方解除合同的理由。出現(xiàn)解除合同事由時，合同解除權(quán)人可以解除合同。第五百六十三條有下列情形之一的，當事人可以解除合同：

因不可抗力導致合同目的不能實現(xiàn)的；

在履行期限屆滿前，一方當事人明確表示或者以自身行為表明不履行其主要義務(wù)的；

一方當事人遲延履行重大債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行的；

一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為，導致合同目的不能實現(xiàn)的；

法律規(guī)定的其他情形。以持續(xù)履行債務(wù)為內(nèi)容的不定期合同，當事人可以隨時解除合同，但必須在合理期限之前通知對方。

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