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如果單位未與員工簽訂相應(yīng)的勞動(dòng)合同,員工可以申請(qǐng)雙倍勞動(dòng)工資補(bǔ)償,并要求及時(shí)簽訂合同。但如果單位拒絕簽訂相應(yīng)合同,員工可以申請(qǐng)仲裁。
單位不與員工簽訂勞動(dòng)合同怎么辦?
如果不簽訂勞動(dòng)合同,有以下幾種解決辦法:
1、與單位協(xié)商解決;
2、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
3、如果您對(duì)仲裁結(jié)果不滿意,可以向法院提起訴訟;
4、可以向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴,勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)將責(zé)令用人單位改正。
試用期內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同,被辭退怎么辦?
試用期內(nèi)不簽訂勞動(dòng)合同,用人單位辭退勞動(dòng)者的,可以按照下列情況處理:
勞動(dòng)關(guān)系建立后超過(guò)30日未簽訂勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以主張支付雙倍工資;
勞動(dòng)者因下列情形被辭退的,勞動(dòng)者可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:
在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的;
嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;
嚴(yán)重失職、徇私舞弊,給用人單位造成重大損失的;
勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,嚴(yán)重影響用人單位工作任務(wù)完成,或者經(jīng)用人單位提出改正后拒不改正的;
一方生病可以解除勞動(dòng)合同嗎?
勞動(dòng)者患病不能履行勞動(dòng)合同義務(wù)的,勞動(dòng)合同可以終止,勞動(dòng)者不需經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《中華人民共和國(guó)民法典》第五百六十二條當(dāng)事人協(xié)商一致,可以終止合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的理由。出現(xiàn)解除合同事由時(shí),合同解除權(quán)人可以解除合同。第五百六十三條有下列情形之一的,當(dāng)事人可以解除合同:
因不可抗力導(dǎo)致合同目的不能實(shí)現(xiàn)的;
在履行期限屆滿前,一方當(dāng)事人明確表示或者以自身行為表明不履行其主要義務(wù)的;
一方當(dāng)事人遲延履行重大債務(wù),經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行的;
一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為,導(dǎo)致合同目的不能實(shí)現(xiàn)的;
法律規(guī)定的其他情形。以持續(xù)履行債務(wù)為內(nèi)容的不定期合同,當(dāng)事人可以隨時(shí)解除合同,但必須在合理期限之前通知對(duì)方。
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